为加快全市国有企业改革步伐，规范程序，统一政策，保证国有企业改革改制工作健康发展，经研究，现将国有企业改革中有关经济补偿金标准问题明确如下：
1. 已进入改制程序的改制企业，其职工经济补偿金标准将按照立项时确定的标准执行。
2. 尚未立项的企业，今后改制，职工经济补偿金标准将按照2004年全市职工年均工资为标准计算，不再调整。
为规范国有破产企业职工经济补偿金标准，现明确如下：
破产企业职工经济补偿金标准计算公式为：破产企业正常生产年份年均工资×3÷30×职工个人的实际工龄（30年封顶）。
破产企业正常生产年份年均工资的计算方式为，取企业最高工资年份向前后各推2年，总计5年的工资平均数。
如果破产企业正常生产年份年均工资低于全市上年在岗职工年均工资的60%，则按照全市上年在岗职工年均工资的60%执行；如果高于全市上年在岗职工年均工资的60%，则按照企业正常生产年份年均工资执行。
为规范企业职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，现明确如下：
根据职工工作年限，工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。
合同制职工工龄每满一年发一个月的经济补偿金，最长不超过十二个月。
经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资执行；如果企业月平均工资低于全市上年在职职工月平均工资的60%，则按照全市上年月平均工资的60%执行。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
