为加快全市国有企业改革步伐，规范程序，统一政策，保证国有企业改革改制工作健康发展，经研究，现将国有企业改革中有关经济补偿金标准问题明确如下：
1. 已进入改制程序的改制企业，其职工经济补偿金标准将按照立项时确定的标准执行。
2. 尚未立项的企业，今后改制，职工经济补偿金标准将按照2004年全市职工年均工资为标准计算，不再调整。
为规范国有破产企业职工经济补偿金标准，现明确如下：
破产企业职工经济补偿金标准计算公式为：破产企业正常生产年份年均工资×3÷30×职工个人的实际工龄（30年封顶）。
破产企业正常生产年份年均工资的计算方式为，取企业最高工资年份向前后各推2年，总计5年的工资平均数。
如果破产企业正常生产年份年均工资低于全市上年在岗职工年均工资的60%，则按照全市上年在岗职工年均工资的60%执行；如果高于全市上年在岗职工年均工资的60%，则按照企业正常生产年份年均工资执行。
为规范企业职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，现明确如下：
根据职工工作年限，工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。
合同制职工工龄每满一年发一个月的经济补偿金，最长不超过十二个月。
经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按照企业月平均工资执行；如果企业月平均工资低于全市上年在职职工月平均工资的60%，则按照全市上年月平均工资的60%执行。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
