突然离职与旷工行为是两个不同的概念。离职是指员工离开原职务和工作单位，终止劳动关系；而旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未经批准的缺勤行为。旷工是按照工作日计算的。因此，这两者不能混为一谈。
员工的突然离职往往会对工作产生一定的影响，这时候用工单位可能会采取一些措施来制裁员工。
根据劳动合同的规定，员工离职必须提前通知。如果员工未履行提前通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。
没有离职证明的员工很难重新就业。这种做法可以有效地拖延辞职员工的离职时间，预防员工不完成工作交接的手续。
如果员工的突然离职对工作造成了损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。然而，用人单位必须提供有效的证据证明员工造成了经济损失，并且这种损失与员工未完成工作交接直接相关。
例如，如果员工丢失了公司重要文件或带走了重要信息，造成了公司的损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。
通过采取赔偿的方式来拖延离职员工，迫使其完成工作或进行工作交接，以将损失降至最低。
用人单位也可以通过扣发工资的方式来拖延辞职员工。然而，在法律上，这种做法存在一定的风险。例如，可以从员工的工资中扣除因未完成工作交接而造成的损失，以向员工施加压力，迫使其处理好岗位上的事务或进行工作交接。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
