根据劳动法规定，当劳动合同的履行过程中出现情况变化时，双方当事人可以通过协商一致的方式对劳动合同的部分条款进行修改或补充。在劳动合同变更后，未经变更的内容仍然有效。
劳动合同的变更需要遵循以下四个方面的注意事项：
劳动合同的变更必须在合同依法订立之后，在合同有效期内进行。也就是说，在劳动合同已经生效但尚未履行完毕之前，双方当事人可以进行合法的变更。
劳动合同的变更必须基于平等自愿和协商一致的原则。双方当事人必须达成一致意见，即用人单位和劳动者都同意对劳动合同进行变更。任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
劳动合同的变更内容必须合法，不得违反国家法律和法规的强制性规定。双方当事人约定的变更条款必须符合相关法律法规的规定。
劳动合同的变更必须采用书面形式。双方当事人在协商一致后，应当签订书面的变更劳动合同协议。口头达成的变更协议是无效的。变更劳动合同的书面协议应明确指出对哪些条款进行了变更，并约定变更协议的生效日期。协议经双方当事人签字盖章后方可生效。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
