根据劳动法规定，当劳动合同的履行过程中出现情况变化时，双方当事人可以通过协商一致的方式对劳动合同的部分条款进行修改或补充。在劳动合同变更后，未经变更的内容仍然有效。
劳动合同的变更需要遵循以下四个方面的注意事项：
劳动合同的变更必须在合同依法订立之后，在合同有效期内进行。也就是说，在劳动合同已经生效但尚未履行完毕之前，双方当事人可以进行合法的变更。
劳动合同的变更必须基于平等自愿和协商一致的原则。双方当事人必须达成一致意见，即用人单位和劳动者都同意对劳动合同进行变更。任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
劳动合同的变更内容必须合法，不得违反国家法律和法规的强制性规定。双方当事人约定的变更条款必须符合相关法律法规的规定。
劳动合同的变更必须采用书面形式。双方当事人在协商一致后，应当签订书面的变更劳动合同协议。口头达成的变更协议是无效的。变更劳动合同的书面协议应明确指出对哪些条款进行了变更，并约定变更协议的生效日期。协议经双方当事人签字盖章后方可生效。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
用人单位被收购后员工劳动合同的处理问题。在用人单位变更名称、法定代表人等情况下，劳动合同依然有效，由承继单位继续履行。员工权益受法律保护，劳动合同仍需得到尊重和履行。在合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，员工权利和义务由新单位承担。
