一、与公司协商
与公司协商是最节省时间和精力的方法，可以直接与公司进行沟通，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
二、寻求有关部门调解
如果与公司协商不成功，或达成和解协议后公司仍不履行，可以向调解组织申请调解。
三、申请劳动仲裁
如果调解无果，或达成调解协议后公司不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、向有关机关投诉
如果公司违反法律规定侵犯了你的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
五、提起民事诉讼
如果以上途径都无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，追回应当支付的劳动报酬。
需要注意的是，在试用期期间，建立正确的劳动关系非常重要。如果在辞职时对方不愿支付工资，可以按照一般的劳动争议处理方法进行处理。然而，在选择解决途径时，务必先申请劳动仲裁，然后再考虑提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
