员工宿舍内病发身亡是否属于工伤范围

工伤保险条例的规定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形符合工伤的定义：(一) 在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；因此，是否属于工伤，需要符合第十五条的规定。

企业职工工伤保险试行办法的规定

根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，以下情形应被认定为工伤：(一) 在本单位产生、工作或者本单位负责临时指定工作与中国情况紧密相关，即使未经本单位负责指定，但直接关系本单位的重大利益；(二) 经本单位负责安排或者同意从事与本单位相关的科学试验、发明创造或者技术改进工作；(三) 在产生工作环境中接触职业性危害因素导致职业病；(四) 在产生工作间区域内，由于安全因素导致意外伤害，或者由于工作紧张导致突发疾病导致死亡，或者经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力；(五) 在履行职责过程中遭受身体伤害；(六) 在抢险、救灾、救援等维护家庭、社会公众利益的过程中受伤；(七) 在公务、战争致残的军队复员转业企业工作中旧伤复发；(八) 在公外期间由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害、失踪或突发疾病导致死亡，或者经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力；(九) 在班车规定的路线上发生本职责任或者非本职责任的道路交通机动车事故。

根据以上法律规定，对于员工宿舍内病发身亡是否属于工伤范围的问题，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤保险条例第十五条和企业职工工伤保险试行办法第八条的规定，即在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，并且符合工伤保险试行办法第八条所列情形之一，那么可以认定为工伤。但是，具体的判断还需要根据实际情况进行分析和评估。