根据劳动法律和法规的规定，公休日和法定节假日是职工放假休息的时间，不属于工作时间。因此，职工在公休日和法定节假日不到工作场所上班，不应被视为旷工。
劳动法对于旷工几天可以解雇的问题没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般为三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
因旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，该条例规定了用人单位可以终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。然而，这个规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况自行制定。
劳动合同试用期的相关时限和规定。试用期不得超过六个月，具体时间视劳动合同期限而定。在试用期内，如果员工不符合录用条件等情形，公司可以解除劳动合同。此外，经济性裁员的条件和不能解除劳动合同的情形也有所详述。
《劳动合同法》下无固定期限劳动合同的终止赔偿规定。根据用人单位解除合同的合法性，劳动者有权获得不同的赔偿。合法解除时，劳动者可获得基于工龄的经济补偿；违法解除时，劳动者可要求支付违法解除的赔偿金，并可选择继续履行劳动合同或要求支付更高标准的赔偿金。无
甲乙双方因解除劳动合同关系所达成的协议。协议内容包括解除劳动合同关系的具体时间、离职手续的办理、结算事项、相关手续的办理、劳动争议的解决以及协议的生效日期。此外，还风险提示了双方需注意的事项，如竞业限制义务的履行、经济补偿金的支付以及离职手续的具体要
甲、乙双方依照相关法律法规，就解除劳动合同有关事宜达成的一系列协议。协议内容包括双方的基本信息、劳动合同签订与解除的时间、原因及补偿方式等。双方共同遵守协议条款，明确了工资支付、社会保险缴纳、经济补偿金支付等细节，并约定了工作移交与退工手续等事宜。协
