根据劳动法律和法规的规定，公休日和法定节假日是职工放假休息的时间，不属于工作时间。因此，职工在公休日和法定节假日不到工作场所上班，不应被视为旷工。
劳动法对于旷工几天可以解雇的问题没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般为三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
因旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，该条例规定了用人单位可以终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。然而，这个规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况自行制定。
公司被收购后员工的权益问题。根据《劳动合同法》规定，公司被收购后，原劳动合同继续有效，员工与用人单位的劳动关系受到法律保护。员工在特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。此外，员工还享有休息和加班工资等权益。总之，公司被收购时，员工的合法权益受到保
劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间解除劳动合同的协议。乙方因处于哺乳期需全身心照顾孩子，经双方协商一致，自某年某月某日解除双方的劳动合同。甲方需在乙方办理工作移交手续后支付包括工资、经济补偿金等福利待遇。协议详细描述了经济补偿的计算方式及相关手续办
公司辞退员工后，员工赖着不走的情况如何处理。公司应提前通知员工，支付代通知金，并告知员工维护合法权益的方式和途径。若员工仍不接受建议并拒绝离开公司，公司可采取强制措施，注意控制在合理范围内以避免伤害。针对不同原因，采取不同的处理方法，包括工资问题可协
