根据劳动法律和法规的规定，公休日和法定节假日是职工放假休息的时间，不属于工作时间。因此，职工在公休日和法定节假日不到工作场所上班，不应被视为旷工。
劳动法对于旷工几天可以解雇的问题没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般为三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
因旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，该条例规定了用人单位可以终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。然而，这个规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况自行制定。
协议解除劳动合同的条件和特点。协议解除需双方协商一致，平等自愿，不受终止劳动合同条件的约束。如用人单位提出解除，需支付经济补偿金；如违反法规解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔。协议解除反映了劳动合同法的灵活性和公平性。
在工伤合同期满的情况下，用人单位是否应给予一次性补助金的问题。根据相关法律规定，用人单位在工伤期间不得解除劳动合同，若违反规定则需支付经济补偿。对于伤残员工，必须解除合同才能获得一次性伤残补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付
劳动合同解除协议书的具体内容。协议中，甲乙双方经过协商一致，决定自某年某月某日解除为期某年的劳动合同。协议内容包括工资结算、经济补偿金支付、社会保险缴纳、劳动合同解除证明、工作移交、保密义务、竞业限制以及劳动争议解决等方面。双方同意在乙方办理完工作移
单位违约时员工是否能立即解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，员工不能单方面立即解除劳动合同，除非用人单位存在暴力、威胁等违法行为。员工需提前通知用人单位解除劳动合同，并按照约定支付违约金。对于违约解除劳动合同的赔偿，只有在特定情况下可以约定违
