根据相关法律规定，单位在发生工作事故后应在30日内申请工伤认定。如果超过30天但不超过1年，单位仍可申请认定，但在认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
社会保险行政部门应在60日内受理工伤认定申请并作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出认定决定。如果需要依据司法机关或相关行政主管部门的结论，工伤认定期限将暂停，直到这些部门作出结论为止。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，根据《工伤保险条例》规定，劳动者享有工伤保险待遇的权利，并有权自行申请工伤认定。劳动者可以先通过劳动仲裁程序确定劳动关系或事实劳动关系，并拿到裁定书后，在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果劳动仲裁裁定结果认定不属于劳动关系或事实劳动关系，劳动者可以凭裁决书向当地法院提起诉讼，要求获得人身损害赔偿。
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于符合以上视同工伤情形的职工，根据相关规定享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金外。
对于符合本条例第十四条和第十五条规定的职工，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。
工伤赔偿达成协议后劳动者仍可申请劳动仲裁的情况。劳动者在未经认定工伤和评定伤残等级的情况下与用人单位达成赔偿协议后，仍可申诉要求工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件。若已认定工伤和评定伤残等级，劳动者仍可申诉要求用人单位补足低于工伤保险待遇
谁有资格提起工伤认定申请，包括用人单位、受伤害职工或其直系亲属、工会组织等。申请应提交给所在地劳动局，即统筹地区劳动保障行政部门。文章还介绍了申请时限、需要提交的材料、受理条件及流程、劳动保障部门的调查方式等。
伤残评定申请的材料准备与程序要求。申请人需要准备申请书、医院诊断证明和检查结果、手术病历和检查记录等材料。伤残评定需遵循公安部相关规定，由具备资格的机构进行评定，时间在治疗终结后。申请人应在规定时间内向公安机关提出申请，并遵守相关程序和要求。对评定结
医院对于伤残鉴定的处理方式，解释了不同致残原因对应的鉴定程序和标准。包括工伤致残、交通事故致残以及打架斗殴、故意伤害致残的处理方式。同时介绍了人身损害伤残鉴定的具体程序，包括被评定人需要携带的资料以及评定的注意事项。
