根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因身体原因主动辞职的劳动者是无法获得补偿金的。然而，如果劳动者的身体原因是由工伤引起的，并且已经通过工伤鉴定确认，那么主动辞职时会有一些特殊待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工致残被鉴定为五级或六级伤残，那么将享受以下待遇：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。根据双方约定，办理工作交接后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位应当至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，职工主动离职时企业不支付经济补偿金。然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，或者是被迫辞职的情况下，职工可以要求单位支付经济补偿金。该法律条款明确规定了用
劳动者主动辞职，如果公司没有过错的，一般不可以要到经济补偿金。但是如果是因公司严重侵害其合法权益；或者公司降低劳动条件与其续约而辞职的，可以要到经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位除按劳动合
