事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时存在的一种既成事实，客观存在的劳动关系。事实劳动关系的形式主要有以下几种：
指用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，但实际上并未签订合同。
指用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，而是通过口头问答等方式达成劳动关系。
指在租赁合同、承包合同、兼并合同等其他合同中规定了职工的安置条件和待遇问题。
指劳动合同期满后，双方未进行终止手续或未签订新的劳动合同，但劳动关系仍然存在。
指劳动合同缺少劳动合同必备条款或部分内容违法，导致合同无效，但劳动关系仍然存在。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格。
用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
包括“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
包括用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
包括劳动者的考勤记录。
包括其他劳动者对劳动关系的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录、考勤记录的凭证由用人单位负举证责任。
在实践中，有些单位没有签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，只要存在实际用工，就可以认定劳动关系的存在。因此，劳动关系的认定只是一个认定标准和举证的问题。
理论上，认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准包括：
用人单位向劳动者支付劳动报酬。
用人单位提供劳动条件。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备上述情形的，劳动关系成立。
劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。劳动关系同时涉及人身关系和财产关系。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
