申请工伤死亡认定时，如果提供的材料和手续齐全，劳动能力鉴定机构通常会在30日内作出认定结果。
对于符合申请条件的工伤认定申请，行政部门会进行受理。如果工伤认定申请材料不齐全，申请人会被要求在十五日内补齐。
如果无法提供工伤定点医疗机构的初次诊断、工伤职工与单位之间的证明以及认定工伤所必需的证明材料，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门会对材料齐全且证据可靠的情况进行审查，并在30日内做出是否工伤的决定。
劳动保障行政部门会以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构有关工伤认定的决定。
对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，申请人可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
当职工因工死亡时，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受与上述规定相同的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属也可以享受丧葬补助金和一次性工亡补助金的待遇。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤认定的期限遵守、认定程序以及超过期限的处理方式。首先介绍了工伤认定申请的时间限制和因忽略期限而可能产生的风险。然后详细阐述了工伤认定的具体程序，包括申报、受理、调查和认定等环节。最后，对于超过工伤认定申请期限的情况，提出了通过诉讼来维护合法权益的
