根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，用人单位必须为劳动者购买社会保险，因此不可以不解除劳动合同直接停止社会保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在劳动关系开始后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定应缴纳的社会保险费。
个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，如果自愿参加社会保险，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位必须自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免社会保险费。职工应当由用人单位代扣代缴社会保险费，用人单位必须每月向职工告知缴纳社会保险费的明细。
个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
用人单位在获得社会保险登记批准后，需要按照以下规定及时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。
企业从业人员的缴费基数以本人上年度月平均工资为准。如果职工的月平均收入低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照上年度全省在岗职工月平均工资的60%为基数按比例缴费。如果职工的月平均收入超过全省上年度在岗职工月平均工资的300%，则按照上年度全省在岗职工月平均工资的300%为基数缴纳。
用人单位每个月需要依法向社会保险经办机构申报本单位当月应缴纳的社会保险费人数和金额。经社会保险机构核准后，在每月1日至10日之间，用人单位必须足额缴纳社会保险费。如果逾期不缴纳或未足额缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，社会保险经办机构还将从欠缴之日起加收利息。
根据劳动关系决定社会保险关系的原则，用人单位在与劳动者建立、解除或终止劳动关系时，必须及时办理增减员手续。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
保险合同关系与侵权损害赔偿关系的性质。文中明确区分了保险公司与投保人之间的保险合同关系，以及机动车方与受害人之间的侵权损害赔偿关系。同时，详细阐述了受害人的请求权和保险公司的赔偿义务，以及在不同诉讼情况下法院对追加保险公司为被告的处理方式。此外，文章
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
