兼职属于劳动法上的非全日制用工。根据劳动法和劳动合同法的主体适格条件，不是所有的人都受到这两个法律的保护。
要判断是否存在劳动关系，通常有以下三个标准：
1) 从属性：即雇员服从雇主或雇主组织的管理，雇员已成为雇主组织的成员。
2) 人身性：雇员亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移给第三人履行。
3) 有偿性：提供劳动获得相应报酬或对价。
只有当你的工作符合以上标准，与公司存在事实劳动关系时，你才受到劳动法的保护。对于兼职工作，由于不是全日制工作，因此属于“非全日制用工”，同样适用劳动合同法的保护，只是适用的条款可能有所不同。
此外，需要强调的是，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等“三校生”)、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。
根据我国法律，劳动者具有以下几个特征：
1) 年龄达到法定年龄，具有劳动能力。
2) 以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。
3) 劳动关系是合法的，受到法律保护。
劳动者指的是年龄达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，并根据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
非全日制用工是否符合劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是一种特殊雇佣方式，具有灵活方便的特点。它明确了非全日制用工的工作时间和终止方式，同时规定了劳动者的权利如平等就业权、选择职业权等。用人单位需遵守相关规定，劳动者也有权依法维护自己
非全日制用工的工资计算方式和相关法律规定。工资计算根据劳动法规定，采用小时工资标准乘以实际工作小时数的方式，并根据工作时间的性质（非双休日、双休日或节假日）进行相应调整。用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不超过十五日。此外，文章
