工伤十级解除劳资合同的赔偿

一、法律规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时，劳动者有权获得双倍的经济补偿。如果劳动者在该单位工作满一年，则需要支付两个月的工资作为补偿。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情况包括以下几种情形：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的情况；2. 在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的情况；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况；6. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。