人事争议仲裁委员会的组成

根据我国相关法律的规定，《人事争议处理规定》规定了人事争议仲裁委员会的组成。根据该规定，人事争议仲裁委员会由以下成员组成：

公务员主管部门代表

人事争议仲裁委员会应当有公务员主管部门的代表作为成员之一。

聘任(用)单位代表

聘任(用)单位的代表也是人事争议仲裁委员会的成员之一。

工会组织代表

工会组织的代表也应当成为人事争议仲裁委员会的成员。

受聘人员代表

受聘人员代表是人事争议仲裁委员会的成员之一。

人事、法律专家

人事争议仲裁委员会还应当有人事和法律方面的专家作为成员。

根据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁委员会的组成人员应当是单数，设有主任、副主任和若干委员。

人事争议仲裁委员会的主任一般由同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人担任。

员工违纪扣多少工资是合法的

根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合以下情况：

个人所得税

用人单位可以扣代缴的个人所得税。

社会保险费用

用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决、裁定中要求代扣的费用

用人单位可以扣除法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

其他法律规定的费用

用人单位可以从劳动者工资中扣除法律法规规定可以扣除的其他费用。

除了上述代扣事项外，原则上公司是无权扣发员工的工资。只要员工正常工作，就应该得到相应的工资。

然而，根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位可以根据违纪情况采取一定的内部纪律处罚措施，包括减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等。这些措施是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当被准许。

因此，只要公司有正当理由，是可以扣发员工的工资的。一般情况下，公司可以扣发违纪员工的工资的情况包括：

劳动合同约定

劳动合同中明确规定了扣发违纪员工工资的情况。

公司规章制度

公司依法制定并经过职代会批准的公司规章中明确规定了扣发违纪员工工资的情况。

经济效益下降

企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降。

事假扣发

因劳动者请事假应扣发的工资。

需要注意的是，公司是否有权扣发员工工资受多个因素影响，包括公司规定是否依法制定、依法公布、依法通知员工等。如果员工对被扣工资不服，可以咨询专业劳动纠纷律师，再决定是否采取法律措施维权。

此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那么按照最低工资标准支付。

换句话说，即使公司可以合法扣发违纪员工工资，每月扣发的工资最多不超过月工资的20%。如果扣发后的工资低于当地最低工资标准，还要按照最低工资标准支付。