当公司发生名称变更、法定代表人变更、分立、合并等情况时，旧的劳动合同仍然有效，无需重新签订劳动合同。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。劳动合同的变更应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以通过协商的方式进行变更。只要劳动合同约定的内容是经双方当事人一致同意的，就可以进行变更。
其次，变更劳动合同必须采取自愿协商的方式，不允许单方面变更劳动合同。如果一方未经对方同意擅自改变合同内容，这种行为是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力。此外，这种擅自改变合同的做法也构成违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。对于要变更的部分内容，双方当事人必须通过协商达成一致意见。如果在协商过程中，有一方当事人不同意所要变更的内容，那么该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同仍然有效。
在变更劳动合同的过程中，必须遵循与订立劳动合同时相同的原则，包括合法性、公平性、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是导致劳动合同变更的一个重要事由。
劳动合同主体变更的情形及处理方法。当公司发生名称、法定代表人等变更时，旧劳动合同仍然有效，双方可协商重新签订或变更合同内容。变更合同必须遵循自愿协商原则，采取书面形式，并涉及部分内容的修改、补充或删除。同时，变更合同需遵循合法性、公平性等原则，且劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被收购更名后，未被辞退的员工不需要获得经济赔偿。法律明确规定，用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况，或者发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。原劳动合同将继续有效，由承继其权
企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与
依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容
