当公司发生名称变更、法定代表人变更、分立、合并等情况时，旧的劳动合同仍然有效，无需重新签订劳动合同。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。劳动合同的变更应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以通过协商的方式进行变更。只要劳动合同约定的内容是经双方当事人一致同意的，就可以进行变更。
其次，变更劳动合同必须采取自愿协商的方式，不允许单方面变更劳动合同。如果一方未经对方同意擅自改变合同内容，这种行为是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力。此外，这种擅自改变合同的做法也构成违约行为。
再次，劳动合同的变更只是对原合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。对于要变更的部分内容，双方当事人必须通过协商达成一致意见。如果在协商过程中，有一方当事人不同意所要变更的内容，那么该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同仍然有效。
在变更劳动合同的过程中，必须遵循与订立劳动合同时相同的原则，包括合法性、公平性、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是导致劳动合同变更的一个重要事由。
劳动合同主体变更的情形及处理方法。当公司发生名称、法定代表人等变更时，旧劳动合同仍然有效，双方可协商重新签订或变更合同内容。变更合同必须遵循自愿协商原则，采取书面形式，并涉及部分内容的修改、补充或删除。同时，变更合同需遵循合法性、公平性等原则，且劳动
用人单位被收购后员工劳动合同的处理问题。在用人单位变更名称、法定代表人等情况下，劳动合同依然有效，由承继单位继续履行。员工权益受法律保护，劳动合同仍需得到尊重和履行。在合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，员工权利和义务由新单位承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四和三十五条的规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不会影响劳动合同的履行。工人与公司的劳动合同仍
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两
