目前，对于单位是否需要承担员工的住宿费用并没有明确的规定。然而，根据现实情况的综合考虑，建议双方进行协商解决。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，如果员工因紧急措施导致无法提供正常劳动，用人单位应当支付员工在此期间的工作报酬。
举例而言，如果员工需要进行自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付员工在这14天内的工资报酬。
鉴于住宿费用的支付责任目前缺乏明确规定，建议用人单位和员工双方进行协商，以找到一个公平合理的解决方案。
在协商过程中，双方可以参考相关法律法规的规定和通知文件，如《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），并结合双方的实际情况，进行合理的讨论和解决。
通过充分的沟通和协商，双方可以达成一个互利共赢的结果，确保员工的权益得到保障，同时也考虑到用人单位的合理利益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
我国劳动法对于旷工处罚的规定。劳动者旷工当天的工资不会支付，并可能会受到罚款。旷工的认定包括未按用人单位规定提供劳动、没有正当理由缺勤以及未经同意擅自缺勤。企业为处理旷工问题需建立规范的考勤制度，采取科学合理的考勤方式，并遵循解除劳动合同的程序。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
