根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除非另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决被视为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，对于本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期满后未提起诉讼，则裁决书生效。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
