根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除非另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决被视为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，对于本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期满后未提起诉讼，则裁决书生效。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
劳动争议仲裁裁决书的要求和内容，包括当事人信息、申诉和争议的内容、裁决的事实、理由和法律适用、裁决结果和费用负担以及上诉期限等。裁决书样式和要求可参照劳动部制发的相关文书样本。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
