原告起诉被告劳动争议案件

原告信息：

住所：

被告信息：

住所：

诉讼请求：

风险提示：诉讼请求必须具体明确，务必写明，因为这涉及法院审查的范围。但是，不要盲目要求，如果没有相应的证据支持主张，将面临败诉的后果，并需要支付相应的诉讼费用。另外，诉讼请求应提出具体数额，不能笼统地要求赔偿一切损失。虽然这是无争议的，但并不意味着在提出诉讼请求时越多越好，更切实可行的请求数额不仅可以减少诉讼成本，降低诉讼风险，还有利于法院的调解和双方当事人的和解。

1、请求法院判决原告无须支付被告某年某月至某年某月休息日、法定节假日的加班工资人民币某金额及某%的经济补偿金人民币某金额；

2、请求法院判决原告无须支付被告某年度年终奖人民币某金额。

事实与理由：

风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必会伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要清楚地阐述双方当事人的法律关系，纠纷发生的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。

某市劳动争议仲裁委员会作出的某案件某号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告是原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告与被告签订了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的某年某月某日，某市均未出台相关规定。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的某%经济补偿金没有法律依据。按照上述情况，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例均未对此进行规定。因此，即使存在拖欠加班费的情况，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告某年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告某年某月离职，原告的年度经营业绩还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖数额，因此也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工又怎么可能有权享受当年的年终奖呢？

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！

此致

某某人民法院

具状人：某某

某年某月某日

风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够提供证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义，并应注明材料的出处；列举物证，要写明物品的描述及保存地点；列举证人，要写明证人的姓名、住址和能证明的问题等。另外，证据和证据来源虽然法律规定必须提交，但在提交时应简明扼要，在法律允许的范围内保留自己的有利证据，在庭审辩论中占据主动。

附：

起诉状副本某份；

证据材料副本某份。