降薪是否需要变更合同

在降职降薪之后，劳动合同的基本内容发生了改变，因此需要进行合同的变更。根据规定，劳动合同的变更应由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其余未变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位和降低的薪水外，其他内容保持不变的情况下，不需要重新订立合同，只需修改变更的部分内容即可。这种变更合同的方式具有与原合同同等的法律效力。

合理合法的变更

公司可能会根据考核结果对劳动条件进行调整，只需变更之前的合同，然后继续履行即可，前提是这种变更是合理合法的。

根据《劳动合同法》第五十一条的规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经过职工代表大会或全体职工讨论而单方面降薪是不合法的。

违规行为的处理

然而，在实际情况中，一些公司为了满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，这种行为是违规的，劳动者不应轻易签署变更合同。在这种情况下，劳动者应积极采取行动，整理以下材料并申请仲裁：

1. 书写劳动争议申诉书，一式三份；
2. 查询用人单位的工商登记资料，一份；
3. 劳动者本人的身份证复印件，一份；
4. 复印证据资料，一式三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好这些材料后，接下来可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请。