在降职降薪之后，劳动合同的基本内容发生了改变，因此需要进行合同的变更。根据规定，劳动合同的变更应由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其余未变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位和降低的薪水外，其他内容保持不变的情况下，不需要重新订立合同，只需修改变更的部分内容即可。这种变更合同的方式具有与原合同同等的法律效力。
公司可能会根据考核结果对劳动条件进行调整，只需变更之前的合同，然后继续履行即可，前提是这种变更是合理合法的。
根据《劳动合同法》第五十一条的规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经过职工代表大会或全体职工讨论而单方面降薪是不合法的。
然而，在实际情况中，一些公司为了满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，这种行为是违规的，劳动者不应轻易签署变更合同。在这种情况下，劳动者应积极采取行动，整理以下材料并申请仲裁：
准备好这些材料后，接下来可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
