在降职降薪之后，劳动合同的基本内容发生了改变，因此需要进行合同的变更。根据规定，劳动合同的变更应由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其余未变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位和降低的薪水外，其他内容保持不变的情况下，不需要重新订立合同，只需修改变更的部分内容即可。这种变更合同的方式具有与原合同同等的法律效力。
公司可能会根据考核结果对劳动条件进行调整，只需变更之前的合同，然后继续履行即可，前提是这种变更是合理合法的。
根据《劳动合同法》第五十一条的规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经过职工代表大会或全体职工讨论而单方面降薪是不合法的。
然而，在实际情况中，一些公司为了满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，这种行为是违规的，劳动者不应轻易签署变更合同。在这种情况下，劳动者应积极采取行动，整理以下材料并申请仲裁：
准备好这些材料后，接下来可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
劳动合同变更协议书的具体内容。协议中，甲方和乙方在协商一致的前提下，对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且仅限于部分内容的变更。协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按新协议执行。此外，文章还
