在降职降薪之后，劳动合同的基本内容发生了改变，因此需要进行合同的变更。根据规定，劳动合同的变更应由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其余未变更的内容按照原合同执行。因此，除了调整的岗位和降低的薪水外，其他内容保持不变的情况下，不需要重新订立合同，只需修改变更的部分内容即可。这种变更合同的方式具有与原合同同等的法律效力。
公司可能会根据考核结果对劳动条件进行调整，只需变更之前的合同，然后继续履行即可，前提是这种变更是合理合法的。
根据《劳动合同法》第五十一条的规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经过职工代表大会或全体职工讨论而单方面降薪是不合法的。
然而，在实际情况中，一些公司为了满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，这种行为是违规的，劳动者不应轻易签署变更合同。在这种情况下，劳动者应积极采取行动，整理以下材料并申请仲裁：
准备好这些材料后，接下来可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
劳动合同中的变更条款对于避免劳动争议的重要性。企业需明确约定变更条款，以便在需要调整人事时合法调整岗位和薪酬。签订书面变更协议是必要的，依据《劳动合同法》的规定要确保变更内容和形式合法。同时，建立完善的劳动规章制度也是用人单位的义务，涉及劳动者切身利
解某与某国际贸易有限公司之间的劳动合同纠纷案件。解某原与公司签订无固定期限劳动合同，后因公司改制重新签订为期劳动合同。公司未经解某同意降低其工资，解某申请仲裁要求安排工作岗位并支付工资差额。仲裁委裁定公司应支付工资差额，但驳回解某要求安排工作岗位的申
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