根据我国相关法律的规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金的情况，将被视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金将被封存，并停止享受其他失业保险待遇。
根据《失业保险金申领发放办法》的规定：
第五条：失业人员失业前所在单位，应在终止或解除劳动合同之日起的7日内，向负责受理失业保险业务的经办机构备案，同时提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等相关材料。
第六条：失业人员在终止或解除劳动合同之日起的60日内，应向其单位负责受理失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条：失业人员在申领失业保险金时，需填写《失业保险金申领表》，并提供以下证明材料：
(一) 本人身份证明；
(二) 所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；
(三) 失业登记及求职证明；
(四) 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
当用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者在离职后可以申请领取失业保险金，具体的领取程序如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份提交给失业保险中心，一份备案交给劳动保障局劳动争议仲裁委员会。
2、失业保险中心根据参保单位提供的《解除(终止)劳动关系证明书》，对情况进行严格的调查核实（失业人员需携带与单位签订的劳动合同），确认无误后发放两份《失业保险申领登记表》和一份《失业求职登记表》。
3、失业人员需认真填写《失业保险申领登记表》的所有栏目，并在背面的计生关系接受单位意见处空格处请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。同时，还需认真填写《求职登记表》。
注：户口在城市的失业人员请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的失业人员请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
4、失业人员还需提供三张一寸彩照和一份失业人员身份证的复印件。
劳动者符合以上条件后，即可前往户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金的手续。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
