承诺方式是指受要约人将其承诺的意思表示传达给要约人所采用的方式。承诺方式对于合同的成立非常重要。
明示的承诺方式可以通过口头或书面的方式进行。一般来说,如果法律或要约没有明确规定必须以书面形式表示承诺,当事人可以口头表示承诺。承诺可以通过明示通知的方式进行,也可以通过交易习惯或当事人的约定进行默示。
如果要约人没有特定要求承诺方式,承诺可以通过明确表示或受要约人的行为来推断。行为通常指的是履行的行为,比如预付款、装运货物或开始工作等。
缄默和不行为不构成承诺,除非根据当事人的约定或习惯做法,缄默和不行为被视为一种表达承诺的方式。然而,如果没有事先约定或习惯做法,仅仅因为要约中规定如果不答复就视为承诺是不行的。
如果要约中规定了特定的承诺方式,承诺人必须符合要约人的规定。即使这种要求在一般人看来是很特殊的,只要不违法或根本不可能,受要约人必须遵守。例如,如果要约人要求以电报回答,受要约人即使以书面回答也不构成承诺。但是如果要约人只是希望以电报回复,受要约人应当尊重要约人的意愿,并按照要约人的要求进行承诺。如果要约规定了一种承诺方式,但没有规定这是唯一的方式,受要约人通常可以使用更迅捷的方式进行承诺。相反,如果受要约人使用比要约规定的方式更慢的方式,那么承诺将无效。对于特定承诺方式的问题,一些法律已经做出了规定。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产,可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时,公司电信诈骗中,员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约,受害者应通过法律途径维权,收集相关证据,依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪,可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定,劳动者