王某于2014年进入北京市一家房地产经纪公司工作，担任销售员一职。该公司总部位于市中心，并在郊区设有两个销售部门。
2015年，公司通知王某，由于第一销售部接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定将王某调至该销售部门工作。王某提出异议，认为自己一直在总部工作，调动到分部属于变更工作岗位，拥有拒绝权利。
焦点
公司和员工谁更有理?
王某对调动到分部销售部门属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位仍然是销售员，工作岗位并未发生变化。此外，是否将工作地点视为劳动合同变更取决于公司和员工在劳动合同中对工作地点的约定。如果劳动合同明确约定工作地点在北京总部，那么将王某调至分部工作属于劳动合同变更，需要与王某协商一致。如果劳动合同仅约定在北京市工作，那么这样的调动属于公司的管理范围，公司有权进行调动。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时应明确约定工作地点。如需变更工作地点，应与员工协商一致。在本案例中，尽管王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这仅属于工作地点的变动，而非劳动合同的变更。公司将王某从市中心调至郊区，仍然限于同一城市。一般情况下，我认为这种变动无需征得王某的同意，除非劳动合同明确禁止。然而，公司将王某调至分部，可能对王某的生活带来一定不便，因此公司可以考虑提供一些交通和生活补贴，以更好地解决问题。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
