王某于2014年进入北京市一家房地产经纪公司工作，担任销售员一职。该公司总部位于市中心，并在郊区设有两个销售部门。
2015年，公司通知王某，由于第一销售部接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定将王某调至该销售部门工作。王某提出异议，认为自己一直在总部工作，调动到分部属于变更工作岗位，拥有拒绝权利。
焦点
公司和员工谁更有理?
王某对调动到分部销售部门属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位仍然是销售员，工作岗位并未发生变化。此外，是否将工作地点视为劳动合同变更取决于公司和员工在劳动合同中对工作地点的约定。如果劳动合同明确约定工作地点在北京总部，那么将王某调至分部工作属于劳动合同变更，需要与王某协商一致。如果劳动合同仅约定在北京市工作，那么这样的调动属于公司的管理范围，公司有权进行调动。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时应明确约定工作地点。如需变更工作地点，应与员工协商一致。在本案例中，尽管王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这仅属于工作地点的变动，而非劳动合同的变更。公司将王某从市中心调至郊区，仍然限于同一城市。一般情况下，我认为这种变动无需征得王某的同意，除非劳动合同明确禁止。然而，公司将王某调至分部，可能对王某的生活带来一定不便，因此公司可以考虑提供一些交通和生活补贴，以更好地解决问题。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同变更协议书的具体内容。协议中，甲方和乙方在协商一致的前提下，对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且仅限于部分内容的变更。协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按新协议执行。此外，文章还
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
