王某于2014年进入北京市一家房地产经纪公司工作，担任销售员一职。该公司总部位于市中心，并在郊区设有两个销售部门。
2015年，公司通知王某，由于第一销售部接到某大型小区的房屋销售任务，急需增补销售员，决定将王某调至该销售部门工作。王某提出异议，认为自己一直在总部工作，调动到分部属于变更工作岗位，拥有拒绝权利。
焦点
公司和员工谁更有理?
王某对调动到分部销售部门属于变更工作岗位的理解是错误的。王某的工作岗位仍然是销售员，工作岗位并未发生变化。此外，是否将工作地点视为劳动合同变更取决于公司和员工在劳动合同中对工作地点的约定。如果劳动合同明确约定工作地点在北京总部，那么将王某调至分部工作属于劳动合同变更，需要与王某协商一致。如果劳动合同仅约定在北京市工作，那么这样的调动属于公司的管理范围，公司有权进行调动。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时应明确约定工作地点。如需变更工作地点，应与员工协商一致。在本案例中，尽管王某的具体工作地点发生了变化，但我认为这仅属于工作地点的变动，而非劳动合同的变更。公司将王某从市中心调至郊区，仍然限于同一城市。一般情况下，我认为这种变动无需征得王某的同意，除非劳动合同明确禁止。然而，公司将王某调至分部，可能对王某的生活带来一定不便，因此公司可以考虑提供一些交通和生活补贴，以更好地解决问题。
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
