根据劳动法规定，无论是在合同期限内变换工作岗位还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不能再约定试用期。
用人单位与劳动者应当通过协商一致的方式，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位的调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝。需要注意的是，变相调岗和隐形调岗也应受到法律的限制。
调岗必须满足以下条件：
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
然而，在实际操作中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生。如果将该法条内容机械地理解，则很多公司的正常生产可能无法进行下去。因此，在法律实践中，判断用人单位调整劳动者工作岗位是否合理，主要考虑以下几点：
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁，公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调，用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎，需明确并约定录用条件，避免陷入违法解除的风险。
