调岗后是否可重新约定试用期

根据劳动法规定，无论是在合同期限内变换工作岗位还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不能再约定试用期。

调岗规定

用人单位与劳动者应当通过协商一致的方式，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位的调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝。需要注意的是，变相调岗和隐形调岗也应受到法律的限制。

调换岗位的条件

调岗必须满足以下条件：

• 调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
• 调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
• 调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
• 调岗必须符合员工实际情况，即“因岗设人”，不可“因人设岗”，人职匹配越高越好；
• 员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位提供证据；
• 无其他违反法律法规情形。

怀孕期间是否可调岗降薪

根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。

然而，在实际操作中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生。如果将该法条内容机械地理解，则很多公司的正常生产可能无法进行下去。因此，在法律实践中，判断用人单位调整劳动者工作岗位是否合理，主要考虑以下几点：

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3. 调整不具有侮辱性和惩罚性；
4. 无其他违反法律法规的情形。