劳动关系的法律保护范围

我国劳动关系的法律保护范围涵盖了多部法律法规，其中最基本的是《中华人民共和国劳动法》，此外还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。

劳动关系的具体法律规定

1. 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

根据该意见第二条规定，只要在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。违反《劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的情况下，用人单位应对劳动者造成的损害进行赔偿。

2. 《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》

根据该复函规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据相关法律法规的规定处理。同时，劳动监察机构也应根据相关法律法规进行查处。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》

根据该解释第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷，包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及退休后与原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，都属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉。

4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

根据该通知的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定条件的，劳动关系成立。同时，通知中还明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同时的凭证，如工资支付凭证、用人单位发放的身份证明等。

5. 《劳动合同法》第七条

根据该法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

不受法律保护的劳动关系

1. 在校学生

在校学生在外兼职、完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等一般无法被认定为劳动关系。

2. 退休人员“返聘”

根据劳动合同法的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。相关司法解释明确规定，与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，法院应按劳务关系处理。

3. 协议承包

根据协议内容，双方间的法律关系更接近于承揽合同关系，而非劳动关系。承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力完成工作并交付工作成果，定作人给付报酬。

4. 家政服务员

在法律层面上，家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体。因此，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。