1. 送达的定义：要约并不一定要实际送达到受要约人或其代理人手中，只要要约送达到受要约人可以控制的地方（如受要约人的信箱等），即视为到达。如果要约未规定特定的送达时间，应以要约能够到达的合理时间为准。
2. 撤回或修改要约：在要约人发出要约但未到达受要约人之前，要约人有权撤回或修改要约的内容。
3. 数据电文形式的要约：如果采用数据电文形式订立合同，并且收件人指定了特定系统接受数据电文，那么该数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间；如果未指定特定系统，那么该数据电文进入收件人任何系统的首次时间视为到达时间（参见《合同法》第16条）。
1. 约定有承诺期限或要约有效期：如果要约中明确约定了承诺期限或要约有效期，那么在该期限内受要约人可以接受要约并成立合同。
2. 未约定承诺期限或要约有效期：如果要约中未明确约定承诺期限或要约有效期，那么受要约人可以在合理的时间内接受要约并成立合同。
要约的生效日期和承诺期限的相关法律问题。在我国《合同法》的规定下，要约到达受要约人时生效，到达主义原则得到体现。同时，还探讨了送达的定义、撤回或修改要约的权利、数据电文形式的要约的到达时间等问题。关于承诺期限，如果约定了期限，受要约人应在期限内接受要
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
承诺迟延的处理方式。当承诺超过要约规定的期限作出时，应视为新要约。若承诺在有效期内因邮政等原因迟到，受要约人发出通知仍可视作有效承诺，但要约人有权发迟到通知拒绝。若未履行发通知义务，则合同成立。
承诺生效的原则，包括承诺主体只能是受要约人、承诺内容一致性的要求以及承诺的生效时间。法律规定，承诺通知到达要约人时生效，如果不需要通知，则根据交易习惯或要约要求作出承诺行为时生效。同时，我国合同法对承诺与要约内容的一致性原则进行了灵活处理，允许承诺作
