在劳动争议仲裁期间，劳动者若保持正常上班状态，即劳动关系仍然存在且有正常工作表现，劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班并且未请有薪假，或者已经与用人单位解除劳动关系，一般情况下是没有工资支付的，用人单位可以不予支付。
然而，如果是由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并且最终员工的请求获得支持，那么在仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的情况向其支付劳动争议期间的工资。
如果员工没有提起此类请求，只是要求终止或解除劳动关系并获得经济补偿或赔偿，那么就不能再要求支付仲裁期间的工资。
因此，是否需要在仲裁期间支付员工工资，关键取决于以下几个条件：一是劳动关系是否继续存在；二是员工是否提供了正常的劳动。
在用人单位拖欠工资的情况下，首先应与用人单位进行协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径来解决：
可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。监察机构将会介入调查，并采取必要的措施来保护劳动者的合法权益。
可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求对用人单位的拖欠工资行为进行仲裁。仲裁委员会将组织调解或进行仲裁，以解决劳动争议并保护劳动者的合法权益。
如果仲裁无法解决争议，劳动者还可以选择通过诉讼途径来解决。可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并通过法律程序来维护自己的合法权益。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
