在劳动争议仲裁期间，劳动者若保持正常上班状态，即劳动关系仍然存在且有正常工作表现，劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班并且未请有薪假，或者已经与用人单位解除劳动关系，一般情况下是没有工资支付的，用人单位可以不予支付。
然而，如果是由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并且最终员工的请求获得支持，那么在仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的情况向其支付劳动争议期间的工资。
如果员工没有提起此类请求，只是要求终止或解除劳动关系并获得经济补偿或赔偿，那么就不能再要求支付仲裁期间的工资。
因此，是否需要在仲裁期间支付员工工资，关键取决于以下几个条件：一是劳动关系是否继续存在；二是员工是否提供了正常的劳动。
在用人单位拖欠工资的情况下，首先应与用人单位进行协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径来解决：
可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况。监察机构将会介入调查，并采取必要的措施来保护劳动者的合法权益。
可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求对用人单位的拖欠工资行为进行仲裁。仲裁委员会将组织调解或进行仲裁，以解决劳动争议并保护劳动者的合法权益。
如果仲裁无法解决争议，劳动者还可以选择通过诉讼途径来解决。可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并通过法律程序来维护自己的合法权益。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
一是企业新入职人员的工资计算方法，包括协商工资、法律规定和试用期工资；二是国庆节加班工资的计算方法；三是用人单位拖欠工资的处理方法，如投诉劳动部门、申请劳动仲裁、法院起诉和经济补偿金等。
事业单位职工去世后的待遇问题，包括退休职工去世抚恤金标准、职工死亡养老保险和养老金的处理以及公司员工亲属去世后的慰问金发放等相关内容。最新抚恤金标准有所调整，并对职工死亡后的养老保险和养老金处理做出了规定。此外，公司针对员工亲属去世制定了具体的慰问金
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
