劳动关系的建立意味着在雇主和雇员之间建立了一种以指挥和服从为特征的管理关系。尽管不同职业的监督或指挥程度可能不同，但要确定是否存在劳动关系，必定需要存在一定程度的管理与服从。
虽然劳动法律关系是根据双方合同约定而形成的，但国家对劳动关系具有较强的干预性质。双方当事人必须在国家预设的法律框架内约定各自的权利义务，其合同虽然体现了双方当事人的主体意志，但必须符合国家意志并以国家意志为指导。
根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系是从雇佣日起与雇员建立的。因此，仅有双方当事人签订合同的行为还不能认定劳动关系的存在。此外，劳动关系强调劳动者将其劳动力与雇主的生产资料相结合，劳动者一旦与雇主建立劳动关系，就应将劳动力作为生产要素纳入生产过程。
劳动关系是一种人身关系，劳动关系双方的权利义务关系呈现出劳动者的从属性和非自主性。因此，作为雇主的一员，劳动者对外不承担因其劳动行为而产生的民事责任，而在内部仅依照规章制度承担相应的责任。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
