根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要进行以下手续：
用人单位应向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。
用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者按照双方约定办理工作交接。
如果根据本法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，那么需要在工作交接完成时支付。
用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同到期满的情况下终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。
用人单位被依法宣告破产。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
根据法律和行政法规规定的其他情形。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
