根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要进行以下手续：
用人单位应向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。
用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者按照双方约定办理工作交接。
如果根据本法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，那么需要在工作交接完成时支付。
用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同到期满的情况下终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。
用人单位被依法宣告破产。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
根据法律和行政法规规定的其他情形。
外聘人员合同的终止方式，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等情形。同时，文章还介绍了外聘人员与正式入职员工的区别，包括外聘人员不享受五险一金等问题，并指出可以向当地劳动保障部门寻求解决。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
单位合同终止医疗期限的相关法律规定。劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤医疗期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。同时，文章还介绍了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括患职业病、因工负伤、规定的医疗期内等。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
