根据我国相关法律的规定，农民工与用人单位建立了劳动关系的情况下，在工作过程中受伤的，可以申报工伤。然而，如果农民工与用人单位之间不存在雇佣关系，则不能申报工伤。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，这些规定并不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一，应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤事故中遭受人身损害，可以根据条例的规定向用人单位提起民事赔偿请求。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料，保险科审查后受理申请，对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时，申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后，符合条件的申请人可向社保中心申请
