根据我国相关法律的规定，农民工与用人单位建立了劳动关系的情况下，在工作过程中受伤的，可以申报工伤。然而，如果农民工与用人单位之间不存在雇佣关系，则不能申报工伤。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，这些规定并不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工满足以下情形之一，应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤事故中遭受人身损害，可以根据条例的规定向用人单位提起民事赔偿请求。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
