根据单位机构改革方案已经批准、职能、机构、人员编制正式确定的要求，对列入国家公务员范围的职位进行分类。
根据《国家公务员暂行条例》和相关规定，职位分类的基本内容包括：
根据政府批准的职能范围，在职能分解的基础上确定职位设置，明确每个职位的职责。
编写职位说明书，列出职位的名称、代码、工作项目、工作概述、所需知识能力、转任和升迁的方向以及工作标准。
根据职位的职责和级别，确定每个职位的职务。
根据公务员级制和工资制度的规定，确定每个职位的级别。
职位设置必须在政府批准的职能范围内进行，从上至下、从部门至内设各机构、直到每一个职位，明确其职责。
职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。
职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。
职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。
职位说明书包括以下七个方面的内容：
例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。
指每一个职位的代表号码，由三部分组成(×××--×××--×××)。第一部分是职位所在国务院各工作部门(地方是指所在省、市、区、县)的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构(地方是指所在地的各工作部门)的代码。第三部分是各内设机构(或各工作部门)中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。
例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07
415 是国家标准中规定的海关总署代码，03 是海关总署规定的关税司代码，07 是该职位在关税司中的顺序号。
列出职位按照职责应担负的全部工作项目。
按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。
完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。
职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。
每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。
根据不同层次的非领导职位以及国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位、地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位的要求，填写职位说明书。
职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下(如职位缺员等)也可由各职位的直接领导或人事部门负责填写。
单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
外商投资企业的会计工作的相关制度。制度适用于在中华人民共和国境内设立的外商投资企业，包括中外合资经营企业等。制度规定了会计核算原则，包括会计核算应当符合有关法律、法规的规定，采用借贷复式记账法等。还详细说明了记账与账簿的相关内容。
游戏工作室转让的协议内容。协议涉及工作室的转让地址、性质和面积、装修装饰和设备、转让费用、证照及债务、违约责任、其他责任以及纠纷解决等方面。双方在平等、自愿的基础上，就甲方将游戏工作室转让给乙方的事宜达成一致，并订立了具体的协议条款。
电气工程质量保证措施的内容分析，包括施工前的质量评估与考核、施工准备环节的质量管控、施工环节的质量控制内容研究以及施工阶段的质量管控。此外，还涉及安装与调试阶段的质量管控，包括施工操作的顺序、绝缘测试和电调试工作等。文章强调了对施工人员和施工团队的综
