根据单位机构改革方案已经批准、职能、机构、人员编制正式确定的要求，对列入国家公务员范围的职位进行分类。
根据《国家公务员暂行条例》和相关规定，职位分类的基本内容包括：
根据政府批准的职能范围，在职能分解的基础上确定职位设置，明确每个职位的职责。
编写职位说明书，列出职位的名称、代码、工作项目、工作概述、所需知识能力、转任和升迁的方向以及工作标准。
根据职位的职责和级别，确定每个职位的职务。
根据公务员级制和工资制度的规定，确定每个职位的级别。
职位设置必须在政府批准的职能范围内进行，从上至下、从部门至内设各机构、直到每一个职位，明确其职责。
职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。
职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。
职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。
职位说明书包括以下七个方面的内容：
例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。
指每一个职位的代表号码，由三部分组成(×××--×××--×××)。第一部分是职位所在国务院各工作部门(地方是指所在省、市、区、县)的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构(地方是指所在地的各工作部门)的代码。第三部分是各内设机构(或各工作部门)中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。
例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07
415 是国家标准中规定的海关总署代码，03 是海关总署规定的关税司代码，07 是该职位在关税司中的顺序号。
列出职位按照职责应担负的全部工作项目。
按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。
完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。
职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。
每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。
根据不同层次的非领导职位以及国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位、地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位的要求，填写职位说明书。
职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下(如职位缺员等)也可由各职位的直接领导或人事部门负责填写。
单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。
《聘任制公务员管理规定（试行）》的主要内容。该规定旨在健全用人机制，提高公务员队伍专业化水平，保障机关和聘任制公务员的合法权益。规定包括职位设置、招聘、合同管理、日常管理、纪律监督等方面的内容。特别是详细说明了聘任制公务员的离职后的从业限制和招聘过程
幼师报考公务员的资格及报考条件。根据国家规定，具备中华人民共和国国籍、年龄在规定范围内、拥护宪法、品行良好、具备履行职责的身体条件、符合学历要求等条件的人员可以报考。但曾受过刑事处罚、被开除公职、公务员招考中舞弊等严重违反纪律行为、现役军人等人员不具
公务员录用中的举报处理程序。在公示期间收到举报后，根据举报内容是否属实且与录用标准相符，会采取相应的处理方式。对于严重问题的举报，候选人将面临五年内不得参加公开招聘或移交公安机关处理的后果。同时，文章还介绍了公务员录用的程序和条件，包括发布招考公告、
行政记大过是纪律处罚而非行政处罚的问题。按照《行政机关公务员处分条例》的规定，行政记大过属于纪律处罚种类之一，其影响包括在受处分期间不得晋升职务和级别等。此外，文章还介绍了其他相关纪律处罚的类型和规定，以及解除处分的相关条件和影响。
