劳动合同必须遵守法律规定，以书面形式订立。合法的劳动合同必须满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法的要求。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。用人单位严禁对劳动者横加限制或强迫命令。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用。劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
为增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。
临时工在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
使用外地临时工应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
用工单位或雇主招用临时工，必须按照“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
《临时工劳动合同书》由市劳动局统一制订。
合同诈骗中的刑事诈骗与民事欺诈的区别和界定。两种欺诈行为在特征上有相似之处，但法律性质不同，前者属于刑法调整范畴，后者属于民法调整范畴。主要从主观意图、欺诈内容及手段、欺诈财物的数额三个方面进行详细阐述。摘要概括了文章的主旨，突出了两种欺诈行为的区别
合同撤销权的法律性质。撤销权是债权固有的法定权能，体现了债的对外效力，是债权人以自己名义行使的实体权利。当债务人放弃债权、无偿转让债权或以明显低价转让财产时，债权人可主张撤销债务人与第三人的行为以维护自身利益。
企业间债务转让的法律性质，以及相关的法律规定和注意事项。债务转让需经过债权人同意，否则可能被视为逃避债务的行为。在公司合并中，债权债务概括承受，被吸收公司的债务由存续公司承担。处理合并中的债务需注意到期债务、未到期债务、主债务转移及合同订立后的处理等
债权转让的法律特征，其生效条件包括有效存在的债权，经过债务人同意或通知债务人等。同时，也介绍了哪些债权可以转让以及哪些债权不可以转让，如根据合同性质不得转让的债权和当事人约定不得转让的债权等。债权转移后，原债权人与原债务的关系解除，第三人取代原债权人
