劳动合同必须遵守法律规定，以书面形式订立。合法的劳动合同必须满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法的要求。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。用人单位严禁对劳动者横加限制或强迫命令。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用。劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
为增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。
临时工在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
使用外地临时工应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
用工单位或雇主招用临时工，必须按照“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
《临时工劳动合同书》由市劳动局统一制订。
附身份关系的赠与合同的有效性。依据合同法规定，该类合同一般是有效的，并受法律保护。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。赠与合同可附义务，但任意撤销需有限制，已转移财产权利的部分不可撤销。经过公证的赠与合同不得任意撤销，具有社会公益、道德义务性质
经济合同纠纷的性质及解决方式。根据我国合同法，经济合同纠纷属于民事纠纷，不涉及刑事责任。解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼等。当事人可通过自愿协商或第三方调解解决纠纷，也可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。最后强调当事人应遵守法律判决
忠诚协议的法律效力及其相关问题。忠诚协议具有合同性质，在符合一定条件下具有拘束力，包括完全民事行为能力、平等自愿协商、合法且明确的内容等。夫妻财产关系适用意思自治原则，忠诚协议可作为法院判决的依据。法官会考察忠诚协议的订立是否平等自愿、内容是否合法及
公司被吊销营业执照后债权债务的转让问题。根据我国相关法律规定，公司未注销前可对债权债务进行转让，需签订转让协议。合同变更内容不明确则推定为未变更，债权人可部分或全部转让合同权利，但根据合同性质、当事人约定、法律规定不得转让的情形除外。债务人转移义务需
