劳动合同必须遵守法律规定，以书面形式订立。合法的劳动合同必须满足主体合法、内容合法、形式合法和程序合法的要求。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。用人单位严禁对劳动者横加限制或强迫命令。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用。劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
为增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。
临时工在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
使用外地临时工应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
用工单位或雇主招用临时工，必须按照“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
《临时工劳动合同书》由市劳动局统一制订。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
保险合同免责条款的法律性质，包括保险法对其的规定和其他相关法律的规制。保险合同中的免责条款是约定风险排除事项的条款，保险人在订立保险合同时需要做出充分的提示和说明，否则条款无效。保险法解释对免责条款进行了界定，仅限于格式合同文本中。此外，还探讨了免责
甲方和乙方关于厂房租赁的合同内容。合同基于法律法规，明确了出租厂房的情况、位置、面积等，并约定了租赁使用性质和生产用途。涉及产权证的土地和房屋用途、商业规划和政策等风险已在合同中进行了风险提示，并特别约定了相关事宜作为解约条件，以避免不必要的违约责任
沈某与龙某之间的借款纠纷是否涉及陈某的担保责任问题。根据一般保证的适用条件和担保合同的性质，陈某仅在龙某无法履行债务时承担补充履行义务，且该担保行为属于个人行为而非家事代理。此外，夫妻个人信用与担保责任相互独立，法律未规定夫妻一方为他人提供担保时，配
