所谓雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
《人身损害赔偿司法解释全文》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
原告大和公司与被告陈穹之间的劳动争议。被告被派遣到日本接受培训后，在劳动合同解除后进入了与原告存在相近产品的企业工作，违反了保证书中的承诺。原告提起劳动仲裁未获支持后提起诉讼，要求法院判令被告停止在安立代表处工作并承担诉讼费。被告辩称其就业权利应受保
经营人寿保险业务的保险公司在被责令关闭或破产时，如何清算和终止业务。重点在于未到期的人寿保险合同需要转移给其他保险公司，以确保保险责任能够可靠履行。包括自愿转让和指定转让两种方式，同时责任准备金也应一并转让。保障被保险人和受益人的合法权益是重要前提，
一起关于机动车辆保险纠纷的案件。原告李某购买的货车在保险期间发生火灾，因火灾原因不明，保险公司拒绝赔偿。法院对此有两种处理意见，第一种认为保险公司不应承担责任，第二种则认为保险公司应承担赔偿责任。作者支持第二种意见，认为火灾是由车辆以外的火源造成，保
保险公司偿付能力监管的重要性及其定义和指标体系的建立。通过强调偿付能力监管能够保护投保人、被保险人和受益人的利益，促进保险业健康发展，防范风险。中国保险法在偿付能力监管方面作出了明确规定，包括资产及负债的认可指标体系和最低偿付能力额度及监管指标等。此
