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甲方委托乙方安勤律师作为案件辩护人,并支付律师费用和其他费用。乙方必须按照法律的规定完成辩护任务,不得中途放弃。合同自签订之日起至案件审结止。
2024-01-14
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
2024-01-14
行政合同与民事合同的区别主要体现在以下几个方面:1、合同内容法定性。行政合同必须符合法律、法规的规定,双方无完全自由处分权。2、意思表示一致性。行政合同以双方意思表示一致为前提,但双方追求的目的可能不同。3、合同履行优益性。行政主体享有行政优益权,可
2024-01-12
随着保护劳动者权益的认识逐渐深人,劳动安全卫生标准越来越为社会所关注。例如,在安全事故多发的采矿业,制定劳动安全卫生专项集体合同呼之欲出。为此,企业职工一方需要借助有组织的工会力量,能够真正与企业一方平等协商,订立工资调整机制方面的专项集体合同。
2024-01-12
口头协议产生纠纷,在协商解决阶段,利益受损方的证据搜集是关键。相比口头协议,书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载,能够提示当事人适时地正确履行合同义务,当发生合同纠纷时,也便于分清责任,正确、及时地解决纠纷。
2024-01-09
诺成合同,又称不要物合同,是指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。与之相对的是实践合同,需要交付标的物才能成立。诺成合同的生效条件决定了合同是否成立以及风险的转
2024-01-08
双务合同,是指当事人双方相互享有权利、承担义务的合同。如买卖、互易、租赁、承揽、运送、保险等合同为双务合同。如赠与、借用合同就是单务合同。双务合同都是有偿合同,单务合同原则上为无偿合同,但有的单务合同也可为有偿合同,如有息贷款合同。不要式合同,是指法
2024-01-07
委托合同是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。就代理关系而言,代理包括委托代理、法定代理和指定代理等多种类型,而委托合同仅仅是产生委托代理关系的基础,与法定代理、指定代理无关。同时,委托合同还适用于代理制度以外的不涉及
2024-01-04
从不正当竞争角度看,保密协议属于民商事的知识产权纠纷,可以直接适用合同中的管辖条款,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。(六)确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构
2024-01-03
第六条本协议的各部分构成完整的保密协议,并取代双方此前任何有关本协议所述事项的理解或协议。如在签订保密协议受到不当的对待的,可以通过法律途径来维护自己的权利,具体的可以咨询相关的律师。
2024-01-02
为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息,经友好协商,甲乙双方签订如下协议:
2024-01-01
委托合同是指当事人双方约定一方委托他人处理事务的合同。根据《合同法》的规定,委托合同可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应支付违约金的数额,也可以约定违约产生的
2023-12-30
诈骗和合同诈骗的区别分别有:诈骗的主体仅限于自然人;而合同诈骗罪的主体,通常包含单位,并且可以是任何单位。诈骗是行为人采用捏造或隐瞒事实真相的方式,骗取金额较大财物;合同诈骗是双方当事人在合同签订和履行过程中,一方当事人通过虚构或隐瞒事实真相的手段,
2023-12-29
依双方当事人是否互负给付义务,合同可分为双务合同和单务合同。在双务合同中,当事人双方均承担合同义务,并且双方的义务具有对应关系,一方的义务就是对方的权利,反之亦然。双务合同是合同的主要形态,合同法所规定的多数合同均为双务合同。单务合同不发生上述后果。
2023-12-27
我们经常提到的合同一般都是双务合同,即双方同时承担义务同时享受权利,一方违约时,要承担违约责任,要对守约方作出经济赔偿。在双务合同中,当事人一方因自己的过错不履行合同,可以要求违约方履行或承担违约责任;如非违约方要求解除合同,则对于其以履行部分有
2023-12-26
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中,当事人需明确约定试用期限,未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人,除非合同另有约定,否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容,包括出卖人对房屋权属的合法性承诺,防止一房两卖;细化交房条件,保障购房人接收合格房屋的权利;增加预告登记约定,允许买方自行申请办证;以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训,乙方必须遵守公司规定,包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征,包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时,文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异,并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。