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北京平谷区完成2010年无工资拖欠目标2010年，北京市平谷区以夯实基础为重点，强化制度建设，增强主动意识，提高查处效率，遏制建设领域工资拖欠行为，实现全年无工资拖欠工作目标，为区域的和谐稳定发挥了重要作用。用制度遏制工资拖欠行为的发生，是平谷区实现全年无工资拖欠工作目标的关键。平谷区快速反
2024-10-25
担保合同是否必须载明担保期限担保期限是担保合同的必备条款，应当载明。担保期限是担保人承担担保责任的期间，即担保人在债务期满后的两年内承担担保责任。主债权及利息、违约金、损害赔偿金、留置物保管费用和实现留置权的费用。
2024-10-17
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职,合法吗公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。但
2024-10-09
解除合同后经济补偿金的计算标准经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此既劳动合同法所确立的“新的从新旧的从旧”之规则，即劳动合同法施行之后，依照该法应当支付经济补偿金的，从该法施行之日起计算
2024-10-07
赵**诉南阳市宛城区环城**公司违反法律服务聘任合同拖欠协议生效后，环城建筑公司给接待站提供办公设施，赵天祥为环城建筑公司提供法律服务，代理诉讼。在1992年6月1日到1993年6月30日期间，赵天祥除为环城建筑公司处理法律事务外，还为其代理诉讼案件26件。为索要欠款，赵天祥向南阳市宛城区人民法院提起诉讼。原告在与第三
2024-09-27
公司让孕妇离职违法吗怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
2024-09-09
续签合同协议范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十六条 乙方违反劳动纪律，
2024-09-03
只跟公司口头上说好工作内容,算签合同了吗虽然口头上的工作内容也能算有效，但不能当成签合同，因为口头没有证据，一旦您的合法权益受到侵害了，您便没有证据来维护。
2024-08-10
采购合同属于什么合同采购合同是一种不可或缺的合同形式，属于双方都有义务的有偿合同。当事人可以约定采购的数量、质量、规格、价款、定金、验收时间和方式等重要内容，同时也约定了违约责任和争议解决办法等条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关法律规定，买卖合同是出卖人将标的物的
2024-08-09
旧合同的处理方式是什么根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款，当事人可以解除合同的情形包括：因不可抗力导致无法实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违
2024-08-08
工资拖欠 解决办法2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-06
产品加工承揽合同：如何保障双方权益根据《中华人民共和国合同法》第一条，甲方和乙方达成合同，约定如下：甲方为乙方提供产品样本图案，乙方自购天然彩沙、镀金线及专用工具。如乙方因个人原因不能继续做画，购买的材料不退。甲方负责回收乙方产品并支付加工费。乙方同意购买材料并自行负责产品质量问题。
2024-08-05
租房押金扣除的情况有哪些？租房押金与违约金是两个不同的概念。押金是租房时提前支付给出租方的预付款，如果承租人没有违约，合同结束后应退还押金。如果承租人存在违约情况，违约金可以从押金中扣除。根据《民法典》的规定，当事人可以约定违约方应支付一定数额的违约金或者约定损失赔偿额的计算
2024-08-01
涨工资申请书怎么写的涨工资的申请书需要包括申请人的姓名、工作岗位、联系方式，被申请人的姓名、工作岗位、联系方式，申请涨工资的原因，申请涨工资的数额，以及希望被申请人批准的意思表示等内容。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容应由当事人约定，包括当事人的姓名
2024-07-31
续签合同逾期一年有赔偿金吗劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的
2024-07-31
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
