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合同到期未续签单位是否要支付双倍工资如果上一个劳动合同已到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的劳动关系，虽然在时间上具有连续性，但是因用人单位待遇同劳动者签订新的劳动合同使劳动者的权利存在不稳定因素，而《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适
2024-06-13
劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期未续签的情况下，根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自
2024-06-09
民法典合同约定的免责事由是否有效根据《民法典》规定，合同中约定的免责事由符合法定有效条件即为有效。法定有效条件包括当事人具备相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实以及约定的免责事由不违反法律和行政法规的强制性规定。同时，免责事由无效的情况包括造成对方人身损害的免责以及故意或者重大
2024-06-04
贾静诉肖德强 肖玉芬委托合同纠纷合同未经肖玉芬授权，肖德强不是委托人，该合同明显违反法律规定，该委托合同无效，故要求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求向法庭提交了下列证据：1、2007年3月1日，肖德强以肖玉芬（委托方）名义与贾静（受托方）签订的《委托资产管理协议》。
2024-06-04
雇佣合同样本一将按照协议规定，本协议自20__年__月__日起生效，至协议终止时失效。鉴于员工为企业的服务，企业将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。企业随时可以决定合理更改这些职责。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，企业将解除本雇佣协议，企业所应
2024-06-01
合同不可抗力因素的具体范围合同不可抗力因素是指自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、避免和克服的客观情况。自然灾害包括台风、火山、洪水、地震等；政府行为包括征收、征用等；社会异常事件
2024-05-31
不可抗力是否能导致合同解除并获得赔偿？根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的应终止履行，已经履行的可以根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约
2024-05-30
合同制教师聘用合同书怎么写九、本合同一式二份，由甲乙双方各持一份。
2024-05-30
集体合同的重新签订与谈判周期集体合同到期前三个月应提前筹备，提前进行集体协商谈判，签定新的集体合同，新合同生效日期与前合同的终止日期应吻合。集体协商谈判一般每年进行一次，也可由双方商定周期时间，但最长不得超过三年。重大问题，有一方提议，并征得对方同意后可随时进行协商谈判。《关于
2024-05-29
签订合同应注意的几个问题在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议，合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，合同条款的对等性是公平原则的重要内容。根据合
2024-05-27
法律委托：代表本人还是代表他人？委托合同是指委托人与受托人之间约定的一种合同，受托人负责处理委托人的事务。根据《民法典》相关法律条款，委托合同可以是特定的一项或多项事务，也可以是概括性的处理一切
2024-05-26
受托人侵权委托人是否赔偿受托人侵权时，委托人一般应该赔偿。在委托和受托关系确定后，双方应该考虑到将来可能发生的损失，及时确定赔偿责任，以避免争议。根据《中华人民共和国民法典》第九百三十三
2024-05-21
加强企业预付账款管理的措施是什么建立健全预付账款管理责任制度。财务部门工程管理人员负责预付账款中的设备管理工作，材料核算人员负责预付账款中的材料借款管理工作，供应部门负责预付账款的清查催收工作。通过加强对预付账款的管理，加速资金周转，提高资金使用效益。未签订购货合同的业务不得发生预
2024-05-17
解读合同免责条款：究竟能否免除责任？根据2021年实施的《民法典》第五条和第六条规定，民事主体在从事民事活动时应遵循自愿原则和公平原则，合理确定各方的权利和义务。根据《民法典》第五百零六条规定，合同中的免
2024-05-16
签了保密协议可以辞职吗在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，
2024-05-11
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
