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民法典合同约定的免责事由是否有效根据《民法典》规定，合同中约定的免责事由符合法定有效条件即为有效。法定有效条件包括当事人具备相应的民事行为能力、当事人的意思表示真实以及约定的免责事由不违反法律和行政法规的强制性规定。同时，免责事由无效的情况包括造成对方人身损害的免责以及故意或者重大
2024-06-04
贾静诉肖德强 肖玉芬委托合同纠纷合同未经肖玉芬授权，肖德强不是委托人，该合同明显违反法律规定，该委托合同无效，故要求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求向法庭提交了下列证据：1、2007年3月1日，肖德强以肖玉芬（委托方）名义与贾静（受托方）签订的《委托资产管理协议》。
2024-06-04
雇佣合同样本一将按照协议规定，本协议自20__年__月__日起生效，至协议终止时失效。鉴于员工为企业的服务，企业将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。企业随时可以决定合理更改这些职责。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，企业将解除本雇佣协议，企业所应
2024-06-01
合同不可抗力因素的具体范围合同不可抗力因素是指自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、避免和克服的客观情况。自然灾害包括台风、火山、洪水、地震等；政府行为包括征收、征用等；社会异常事件
2024-05-31
不可抗力是否能导致合同解除并获得赔偿？根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的应终止履行，已经履行的可以根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约
2024-05-30
合同制教师聘用合同书怎么写九、本合同一式二份，由甲乙双方各持一份。
2024-05-30
集体合同的重新签订与谈判周期集体合同到期前三个月应提前筹备，提前进行集体协商谈判，签定新的集体合同，新合同生效日期与前合同的终止日期应吻合。集体协商谈判一般每年进行一次，也可由双方商定周期时间，但最长不得超过三年。重大问题，有一方提议，并征得对方同意后可随时进行协商谈判。《关于
2024-05-29
签订合同应注意的几个问题在此情况下，为防范欺诈行为，减少交易风险，非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议，合同法明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务，合同条款的对等性是公平原则的重要内容。根据合
2024-05-27
法律委托：代表本人还是代表他人？委托合同是指委托人与受托人之间约定的一种合同，受托人负责处理委托人的事务。根据《民法典》相关法律条款，委托合同可以是特定的一项或多项事务，也可以是概括性的处理一切
2024-05-26
受托人侵权委托人是否赔偿受托人侵权时，委托人一般应该赔偿。在委托和受托关系确定后，双方应该考虑到将来可能发生的损失，及时确定赔偿责任，以避免争议。根据《中华人民共和国民法典》第九百三十三
2024-05-21
加强企业预付账款管理的措施是什么建立健全预付账款管理责任制度。财务部门工程管理人员负责预付账款中的设备管理工作，材料核算人员负责预付账款中的材料借款管理工作，供应部门负责预付账款的清查催收工作。通过加强对预付账款的管理，加速资金周转，提高资金使用效益。未签订购货合同的业务不得发生预
2024-05-17
解读合同免责条款：究竟能否免除责任？根据2021年实施的《民法典》第五条和第六条规定，民事主体在从事民事活动时应遵循自愿原则和公平原则，合理确定各方的权利和义务。根据《民法典》第五百零六条规定，合同中的免
2024-05-16
签了保密协议可以辞职吗在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，
2024-05-11
档案中参加工作时间如何认定已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同
2024-05-09
社保和完税证明的具体内容有哪些？根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》，关于“合同”和“纳税”方面的规定如下：首先，就业期间需提供社保缴纳和个人所得税完税证明，具体要求根据个人情况
2024-05-08
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
