一级分类：
二级分类： 不限 合同订立 合同终止 合同债权 合同欺诈 合同效力 合同纠纷 合同类别 合同履行 违约责任
三级分类： 不限 承包合同纠纷 买卖合同纠纷 租赁合同纠纷 加工承揽合同纠纷 装饰合同纠纷 仓储合同纠纷 抵押合同纠纷 运输合同纠纷 医疗服务合同纠纷 代理合同纠纷 担保合同纠纷 旅游合同纠纷 房屋土地合同纠纷 建设工程合同纠纷 劳动合同纠纷 其它合同纠纷 合同诉讼
档案中参加工作时间如何认定已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定;《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同
2024-05-09
社保和完税证明的具体内容有哪些？根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》，关于“合同”和“纳税”方面的规定如下：首先，就业期间需提供社保缴纳和个人所得税完税证明，具体要求根据个人情况
2024-05-08
解除委托合同构成违约吗根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，委托合同成立后对当事人具有法律约束力，不得擅自变更或解除。然而，如果委托事项已经完成，或者出现了法定或约定的可解除委托
2024-05-07
我国工作时间制度的具体内容有哪些工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其它组织中用于完成本职工作的时间。工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。由
2024-05-05
员工擅自离职造成损失应赔偿赵小雪与幼儿园签订了为期两年的聘用合同，期间不得调离。然而，赵小雪在工作期满后没有履行合同，幼儿园因此遭受了重大损失。幼儿园认为赵小雪应该赔偿培训费和经济损失。赵小雪
2024-05-03
单方面离职扣钱合法吗2、相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。
2024-04-30
男职工陪产假工资计算方法详解根据劳动合同法，离职前12个月的月平均工资乘以在职年限可以计算出经济补偿金的金额。对于在职半年以上但不满一年的情况，可以获得一个月的经济补偿金；满一年的情况可以获得一
2024-04-29
值班算不算加班中秋国庆长假，一些市民则留守单位加班。有的节假日照常上班的市民拿不到足额或者直接没有加班工资早已不是新鲜事。而今年，许多上班族发现单位不把这叫做“加班”，而叫“值班”。目前《劳动法》和《劳动合同法》中都没有“值班”而只有“加班”，一字之差却可能导致拿
2024-04-29
失业金的离职证明离职证明是领取失业金的必要证明文件，由用人单位开具。根据《失业保险金申领发放办法》规定，申领失业保险金的失业人员需填写《失业保险金申领表》，并提供个人身份证明、失
2024-04-27
提前辞职是否需要支付赔偿金？劳动者提前辞职一般不需要赔偿，但如果劳动者违法辞职，给用人单位造成损失或违反了服务期或竞业限制的约定，则需要赔偿。赔偿数额按合同约定或实际损失确定。根据《中华人民
2024-04-25
离职扣工资这种规定合法吗我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-04-25
协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论?第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提
2024-04-24
无效合同诉讼时效何时起算无效合同的诉讼时效应当自合同约定的履行期限届满之次日起算。《民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉
2024-04-22
违约金条款的注意事项适用违约金条款时需要注意以下几个问题：首先是违约金和损害赔偿金的处理问题，双方可以约定违约时支付一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法；其次是违约责任的继续
2024-04-21
老板因员工离职扣培训费合法吗《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入
2024-04-21
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
