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劳动工伤法律知识

  • 事故伤残鉴定所需的资料

    事故伤残鉴定所需的详细资料及内容。包括入院记录、出院记录等九项资料,以及伤残级别鉴定、后续治疗费鉴定、护理级别鉴定和误工损失日鉴定等四项鉴定内容。这些资料和鉴定内容都是为了全面评估伤者的伤残程度和治疗情况,以便进行合理的赔偿和康复安排。

    2025-07-21

  • 手轻伤鉴定标准

    手部轻伤的鉴定标准,分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准,以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。

    2025-07-21

  • 上诉人:XXX

    上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤,但被认为不属于工伤认定的具体行政行为,上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为,属于因工外出,应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公

    2025-07-21

  • 交通事故伤残鉴定费用及相关责任承担

    交通事故伤残鉴定的费用及相关责任承担问题。文章介绍了不同鉴定机构的收费情况,并详细说明了费用承担的原则,包括保险公司和肇事方的责任。此外,文章还介绍了司法鉴定程序、人身损害伤残鉴定程序及委托律师事务所进行交通事故伤残鉴定的相关程序和要求。

    2025-07-21

  • 工伤鉴定级别及程序

    工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级,工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定,如企业不同意,需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来

    2025-07-21

  • 九级伤残,合同到期后,还有其他工伤待遇吗

    九级伤残在合同到期后是否能享受其他工伤待遇的问题。九级伤残者在合同到期后仍可以享受工伤待遇,包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。工伤待遇的申请需要提供相关证明材料。同时,文章还涉及了聘请律师时的注意事项和九级伤残是否可以解除劳动合同的问题。在

    2025-07-21

  • 工伤鉴定程序是否需要本人参与

    工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题,并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时,可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料,如身份证、病历、片子等。伤残等级的计

    2025-07-21

  • 公务员的休假期规定

    公务员的休假期规定,包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假,假期需在同一年内使用,可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定,病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格

    2025-07-21

  • 伤残签定评残所需的必要资料

    不同类型的伤残鉴定所需遵循的程序和所需资料。司法鉴定由司法机关指定鉴定机构进行,工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定则需在特定机构进行。工伤伤残鉴定需要劳动行政部门出具的工伤认定通知书、职工因工伤残等级鉴定表、伤病情材料等。交通事故鉴定中,法院可能会支

    2025-07-21

  • 近年来,劳动争议不断上升,需要加强调解立法支持

    近年来劳动争议案件不断上升的现象,栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点,指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛,案件审理难度大,判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势,需要完善相关法律法规,以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要

    2025-07-21

  • 一、交通事故伤残鉴定申请的方式

    交通事故伤残鉴定的两种申请方式及相应的申请步骤。第一种方式是通过事故处理大队出具鉴定介绍信,第二种方式是自行联系鉴定机构。申请步骤包括提交申请书、携带相关材料,如诊断证明、检查结果等,并亲自接受检查及缴纳评定费用。

    2025-07-21

  • 交通事故人身伤残评定程序

    交通事故人身伤残评定程序和所需材料。被评定人需准备申请书、医疗证明和检查结果、手术病历和检查记录等材料。同时,评定被抚养人劳动能力时还需携带相关证件和政府部门说明。鉴定过程需提交材料、交纳费用,等待鉴定机构通知并前往鉴定。复杂情况可能需多次鉴定和专家

    2025-07-21

  • 工伤残疾评定标准及其分类

    工伤残疾评定标准及其分类。文章详细描述了不同等级的残疾定义和分类,包括器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度。文章还涉及了人体器官系统的分类以及工伤残疾评定中的遗留问题,如心理障碍和生活质量损失等。摘要的核心内容是:文章详细阐述了工伤残疾的评定

    2025-07-21

  • 问题一:员工是否应无条件服从企业的调岗决定?

    关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定,调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工,且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调

    2025-07-21

  • 撞了人对方十级伤残应承担的民事赔偿责任

    撞了人导致对方十级伤残时,责任人应承担的民事赔偿责任,包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时,根据我国的法律规定,介绍了伤残鉴定的最佳时机,包括并发症和后遗症确定后、治疗终结后以及第一次手术完成后应立即进行伤残鉴定的情况。

    2025-07-21

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  • 医疗过错赔偿范围的具体标准

    医疗过错赔偿范围的具体标准,包括医疗费用、误工费用、住院伙食补助、护理费用、残疾者生活补助、残疾用具费用、丧葬费用、死亡补偿费用及被扶养人生活费用等。具体标准涉及计算方法与期限等细节。

  • 抚恤金是否属于继承财产范围

    抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用,旨在满足死者家属的抚慰和经济需求,不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产,而抚恤金并不属于此类财产。因此,抚恤金不应被视为遗产

  • 失业保险领取条件

    中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程,才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间,失业人

  • 因疾病辞职是否能获得补偿金

    因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残,劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外,文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序

  • 工伤认定的时限
  • 工伤认定办法规定的申请时限
  • 假期工算童工吗

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