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劳动工伤 
出嫁女儿是否有权平分死亡赔偿金出嫁女儿是否有权平分死亡赔偿金的问题。根据我国的法律规定，出嫁的女儿有权分配死亡赔偿金，具体比例由近亲属协商确定。死亡赔偿金的计算标准与受诉法院所在地经济水平、死者户口类型和生理年龄等因素有关。
2025-04-29
公司搬迁让转岗不去的有补偿吗公司搬迁导致员工转岗不愿去的情况下的补偿问题。若公司搬迁造成劳动合同基础环境大变，员工不愿去新址上班，用人单位可提前告知或支付一个月工资解除劳动合同，员工可能有资格获取经济补贴。对于公司搬迁至合理距离外的情况，若未提前告知或协商变更合同，员工可获经济
2025-04-29
上海工厂跨区搬迁有赔偿吗上海工厂跨区搬迁是否有赔偿的问题。根据法律规定，公司跨区搬迁涉及合同执行地点变更，若合同约定了工作地点不能随意变更或需与员工协商，则公司搬迁无效，员工可要求赔偿。一般来说，如果公司跨区搬迁涉及跨城市搬迁，员工不愿前往新地点工作，公司应给予赔偿；而如果
2025-04-29
公司跨市搬迁可以申请补偿吗公司跨市搬迁时员工是否可以申请补偿的问题。公司跨市搬迁给予赔偿，员工若拒绝搬迁至行政区外，可解除合同并获赔偿，赔偿金额根据工龄计算。同时，文章也介绍了公司跨省搬迁时如何保障员工权益，包括明确自身权益、与企业协商、求助于法律援助、提出申诉或投诉以及索求
2025-04-29
道路交通事故赔偿纠纷的赔偿标准道路交通事故赔偿纠纷中的残疾赔偿金的赔偿标准，包括计算方式、性质确定、丧失劳动能力程度和伤残等级的认定标准，以及被扶养人生活费的赔偿标准。残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级和收入状况来计算，且属于财产损害赔偿。此外，文章还介绍了劳动功能障碍程度和生活自
2025-04-28
13个月未签劳动合同是否可要求补偿劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
2025-04-28
劳动合同解除的条件劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
2025-04-28
工伤做伤残鉴定需要准备哪些材料工伤做伤残鉴定所需准备的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明材料等。同时，文章还涉及了工伤赔偿不执行可能面临的法律后果，以及申请工伤认定对公司的影响，包括及时申请可保障员工权益和公司的声誉。
2025-04-28
工伤鉴定程序及所需材料工伤鉴定的程序及相关所需材料。工伤鉴定由市以上劳动能力鉴定委员会进行，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定等多个范围。以广州市为例，申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定、复查鉴定和劳动功能障碍程度变化的复查都需要填报相关申请表，同时提供工伤认定申请表、工伤认
2025-04-28
一裁终局劳动者不服怎么办劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
2025-04-28
离职体检不合格可以要求赔偿吗离职时如果体检不合格，符合患职业病等被认定为工伤的情况，当事人可以要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤发生的医疗费、康复费等费用可以从工伤保险基金中支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通
2025-04-27
九级伤残三个月后辞职有赔偿吗九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
2025-04-27
北京九级伤残赔偿标准2024北京九级伤残赔偿标准和牙齿伤残鉴定标准及其赔偿。九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇等。牙齿伤残鉴定依据《人体损伤程度鉴定标准》，补偿标准基于合理的治疗费用和误工收入损失。
2025-04-27
九级伤残故意伤害怎么赔偿九级伤残故意伤害的赔偿问题。在我国，九级伤残可获得包括医疗、误工、护理等费用的赔偿，金额可能达10万人民币。赔偿依据政府统计数据计算。被故意伤害后，可报警并通过协商或民事诉讼要求赔偿，包括医疗、误工等费用，双方需共同商定具体金额。
2025-04-27
交通事故中受伤人员的医疗费用责任交通事故中受伤人员的医疗费用责任及相关赔偿问题。受伤人员在完成治疗后不出院，车主不再支付医疗费用，双方可协商或通过法律途径解决。赔偿范围包括医疗费用、误工费等。医疗费用的必要性和合理性有争议时，赔偿义务人要承担举证责任。其他赔偿项目如误工费用、护理费
2025-04-27
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
工伤死亡的赔偿标准和计算方法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，最高法院的司法解释采用了定型化赔偿模式来确定死亡赔
工伤索赔申请书的撰写方法，以申请人陈某为例，详细介绍了如何填写申请书。申请人因在公司工作期间受伤，根据《工伤保险条例》规定，向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。文章包括申请人的基本信息、被申请人信息、请求事项、事实及理由等部分。
