一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
劳务协议劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、劳务要求、劳务时间、劳务报酬及福利、协议的解除与终止以及其他注意事项。乙方需按照甲方要求尽职尽责，遵守国家各项法律规定和公司规章制度。协议内容包括不定时工作制、劳务报酬、福利待遇等。任何一方有权提前解除协议
2025-07-01
劳动合同期限的合法性问题劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2025-06-30
三期员工辞退赔偿问题孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
2025-06-30
同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
2025-06-27
劳动法第28条规定的经济补偿《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
2025-06-25
入职以后工资较低的原因及应对策略入职后工资较低的原因及应对策略。原因包括缺乏工作经验、不了解市场行情和个人能力不足。对于缺乏经验和不了解行情的情况，建议通过努力表现争取涨薪或考虑更换工作。对于个人能力不足的情况，应通过学习丰富经验、提高能力来争取更好的待遇。《劳动法》规定单位不能招
2025-06-23
劳动合同终止情形劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
2025-06-22
约定竞业限制费按年度支付是否有效约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
2025-06-21
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
2025-06-20
总则本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
2025-06-20
过期的劳动合同是否需要补办过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
2025-06-18
两个劳动关系的同时存在劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
2025-06-18
劳动合同的逾期终止劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
2025-06-15
旷工天数是否算作法定节假日旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
2025-06-15
用人单位对劳动者基本情况的了解权与劳动者的说明义务用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
2025-06-15
用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度，并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗，且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并
工伤保险属地管理原则下的工伤认定申报条件。包括申报时限、申报表要求以及申报所需材料。在市内各类企业，职工因工负伤、死亡或职业病需按规定申报。不同性质的单位申请工伤认定程序不同，同时需要提供完整的申报表和多种证明材料。
竞业限制条款的无效处理方式和相关规定。协议主体错误、超过竞业禁止的期限和未给劳动者补偿均可能导致竞业限制协议无效。同时，竞业限制条款需平衡劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权，包括用人单位需按月给予经济补偿、劳动者需支付违约金、适用于特定人员和期
崇左市交通事故赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费及伙食费等项目。赔偿标准依据相关法律规定，具体数额根据受害人的实际情况和相关证据确定。
