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三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
五级伤残待遇怎么样根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
2023-10-18
怎么保护商业秘密所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。如属于商业秘密的，进行标注密级。只有如此，才能促进对外
2023-10-17
未签劳动合同的赔偿江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。用人单位因未与劳动
2023-10-13
入职半天就走的原因是什么第一是企业的问题。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同
2023-10-03
订立劳动合同的条件及程序劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2023-09-26
工厂停厂后开工未通知我上班,我该怎么办工厂8月份因生产原因停产放假有给基本工资现在(9月底)开始生产了,没有通知我们去上班请问这样是否合法?另外,我的合同今年年底已经到期,到时候工厂能否不在续签合同?我在公司上班已经四年,到时候能否得到赔偿?根据劳动法规定，员工愿意继续签订合同，用人单位解除合同的
2023-09-22
员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
2023-09-18
预产期到了但公司不批假怎么办本人怀孕还有半个月就到预产期了，写了请假条公司没批，说是让辞职回来在入职，怎么办，是私企，规模还挺大的，整体的10000人以上。由此可见，我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出，如果劳动者违反了《劳动合同
2023-09-17
解除劳动合同的程序是什么第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理
2023-09-14
合同期满，若终止合同应及时办理手续李×向当地劳动争议仲裁委员会诉称：某市电影院在劳动合同期限届满后3个月，突然提出不续订劳动合同的意思表示，为她办理转回原街道的手续。当劳动合同期满时，双方均未提及续订之事。告知双方，在续订的劳动合同期满之前，要就该合同的续订问题进行适时的、平等的协商
2023-08-17
什么是连续工龄连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织
2023-08-17
规章制度的公示与在劳动争议中用人单位的举证规章制度 制定后，在 劳动争议 处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《 劳动法 》第四条之规定，通过民主程序制定的 规章制度 ，不违反国家法。《劳动合
2023-08-16
加入连锁销售的手续及资金管理办理入行手续时，须提供身份证复印件2份，一寸免寇彩色照片1张。而且必须是三名以上的经理共同办理。关于帐上的资金管理，也是采取类似的办法。这个行业没有专门会计和出纳，但它的资金管理更安全。这一点已得到充分证明。这个行业运行了近十年的时间，在资金管理方面从
2023-08-16
为了年后多休息主动延时工作是否算加班加班要具备两个条件：完成计件定额任务后;由用人单位安排延长工作时间。用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。员工双休日出差进行劳动，且用人单位没有安排补休的，则双休日出差属于加班。
2022-09-07
工作年限怎么算而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
2022-08-02
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
