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二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
无固定期限劳动合同的签订前提和条件无固定期限劳动合同的签订前提和条件。根据《劳动法》规定，双方协商一致可订立此类合同，且劳动者需在用人单位连续工作满一定条件方可提出签订申请。无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷导致签订率极低，对劳动者和用人单位均产生不利影响。实践中，用人单位常不同意续
2025-09-27
企业解除退伍军人劳动合同的条件企业解除退伍军人劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，退伍军人在解除劳动合同时与一般职工享有相同的权利和待遇。解除合同的原因不同，赔偿方式也不同。企业只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下才能解除劳动合同，否则违法解除需承担相应责任。
2025-09-26
用人单位行使即时解除权的许可性条件用人单位行使即时解除权的许可性条件，包括在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系影响任务完成、以及通过欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同等情况。用人单
2025-09-25
高薪员工违法解除合同怎么赔偿高薪员工违法解除合同，如果违反服务期或者竞业限制条款约定的，应当按照劳动合同约定承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2025-09-24
劳动合同解除赔偿金怎么算根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
2025-09-16
党员干部无故旷工警告处分党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2025-09-06
公司劝退是否有补偿？由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
2025-07-30
哄抢他人财物的法律定性及罪名根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
2025-07-25
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
2025-07-18
对于员工辞职解除劳动合同吗员工辞职属于劳动者单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
2025-07-14
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
2025-07-07
三期员工辞退赔偿问题孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
2025-06-30
同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
2025-06-27
总则本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
2025-06-20
企业重组并购员工如何赔偿企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
2025-06-12
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
劳务外包中的社会保险责任、注意事项以及员工的权益保护。用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴纳费用。劳务外包公司需承担员工的社会保险等保险责任。在选择服务外包单位、签订协议、安全生产、人员管理、合法劳动合同、商业秘密保护等方面也有注意事项。劳务派遣中
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
员工请假去表白是否构成解除劳动合同的合理理由。根据劳动法的规定，一般情况下请假表白不属于解除劳动合同的理由。但领导态度和管理方法需考虑，过于教条主义不可取，应更人性化。同时，企业管理者在法治和人治之间需巧妙结合，以更好地管理员工和留住人才。
