一级分类：
二级分类： 不限 劳动合同 劳动关系 劳动保障 劳动争议 工伤认定 工伤鉴定 工伤赔偿 保护监察 劳动法规
三级分类： 不限 劳动合同程序 签订劳动合同 变更劳动合同 劳动合同管理 终止劳动合同 解除劳动合同 竞业限制 劳务合同
劳动报酬拒付行为的刑事责任问题违法拒绝支付劳动报酬行为的刑事责任。依据相关法律，行为人若采取隐匿财产、恶意清偿等手段，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，达到一定金额将追究刑事责任。对于具体的金额标准，各省份可根据本地经济情况研究确定。
2026-02-04
被解雇应该如何获得补偿被解雇后如何获得补偿的问题。根据不同的解雇原因，补偿形式有所不同。在特定情况下，公司可能需要提前解除劳动合同并提供补偿。如公司违法解除劳动合同，将按一年两个月工资标准进行赔偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
2025-09-27
十年工龄辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法辞退拥有十年工龄的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工龄不
2025-09-24
李某与某公司劳动合同解除案件李某与某公司因劳动合同解除引发的争议案件。李某利用职务之便使用朋友的小装修公司进行装修，导致公司损失十余万元，公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。仲裁委员会依据相关法律法规和公司规章制度，认为公司解除劳动合同的依据正确，不支持李某的仲裁请求。
2025-09-19
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
2025-09-06
什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
2025-09-05
劳动合同解除协议甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
2025-07-29
劳动合同解除规定《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
2025-07-28
劳动合同解除的规定劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
2025-07-19
两个劳动关系的同时存在劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
2025-06-18
旷工天数是否算作法定节假日旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
2025-06-15
劳动合同解除通知劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
2025-06-03
劳动法辞退补偿标准劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
2025-05-12
办理完离职多久合同才能解除离职后劳动合同解除的三种情况及相关法律规定。一是劳动者与用人单位协商一致解除合同；二是劳动者提前通知用人单位解除合同，需提前三十天书面通知，试用期提前三天；三是用人单位出现违法情形时，劳动者可随时解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进
2025-05-10
单位裁撤的情形《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于用人单位与劳动者解除劳动合同的条款。在特定情形下，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。同时，不支付经济补偿金的情况也包括在内。此外，还提到了公司裁员的要求，包括协商
2025-05-09
原告因不服某市管城回族区劳动争议仲裁委员会裁决而向法院提起的诉讼。被告因在工作期间未达到公司考核标准而被解除合同，随后向劳动仲裁委员会提出多项请求。原告认为仲裁委员会认定事实错误，裁决结果中的两项明显不当，要求法院进行纠正。原告认为根据劳动合同法和实
一份依据《中华人民共和国劳动合同法》订立的劳动合同。合同详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、双方工作职责、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律以及合同终止、解除、续订和变更等内容。合同涉及工程建设的全过程管理，包括项目开工准备、
原告大和公司与被告陈穹之间的劳动争议。被告被派遣到日本接受培训后，在劳动合同解除后进入了与原告存在相近产品的企业工作，违反了保证书中的承诺。原告提起劳动仲裁未获支持后提起诉讼，要求法院判令被告停止在安立代表处工作并承担诉讼费。被告辩称其就业权利应受保
消极怠工员工的合同解除程序。用人单位在解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。对于消极怠工的员工，可以通过员工不胜任工作或严重违反规章制度等情形来解除合同。解除合同的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
