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因疫情停薪合理吗在疫情防控期间，公司因停产停工而不发放工资是不合理的，如果在一个工资支付周期的，企业应该正常支付劳动报酬。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
2024-08-12
订立劳动合同要关注什么劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动
2024-08-10
未婚怀孕男方不负责该怎么办要么孩子生下来起诉男方，要么现在给孩子打掉。未婚生子属于违法生育，如果将小孩生下来，男方需要承担抚养义务，按其月收入的20-30%支付，可以申请一次性付清，因为婚姻法规定，未婚生子享有婚生子女同等权利与义务。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在
2024-08-05
三级伤残员工能否提前退休一位52岁的市民致电本报新闻热线询问，他是市药物机械厂的职工，因腿部伤残想咨询是否可以提前退休。据市社保处负责人介绍，根据国家规定，如果因病或非因公致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男性年满50岁、女性年满45
2024-08-04
关于劳动者违法违约行为应当承担哪些责任劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。
2024-08-02
不续签合同赔偿是否可以要求赔偿根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿
2024-08-01
国家对妇女劳动权利有哪些保障去年底，第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告发布。报告显示，中国在男女平等方面排在全球第61位。中国分数较高的两项分别是“经济参与和机会”以及“政治赋权”，表明中国女性在从事职业和参政方面的进步。上述三组主要数据都表明，在中国，全面保障妇女生活和身心
2024-07-31
根据法律规定，二级轻伤害的刑罚和赔偿金额是多少？根据相关法律规定，二级轻伤害案件可判处6个月以上3年以下有期徒刑。但是，如果被告人符合其他法律条件，可以判处缓刑。因此，为了保护嫌疑人的合法权益，减轻或免除处罚，建议尽早寻求法律帮助。以云南省为例，二级轻伤害赔偿的总金额大约在3至10万元之间，具体金
2024-07-29
劳动者解除合同的条件及相关法律规定劳动者可以单方面解除劳动合同的条件包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位具
2024-07-26
劳动保护制度的特点用人单位在组织劳动的过程中，必须依法保护好劳动者的生命安全与健康。在劳动法所保护的劳动者的各种利益中，生命安全与健康利益显然是最重要的，因此，以保护劳动者生命和健康为目标的劳动保护制度在劳动法中也就当然处于重要地位。
2024-07-24
怀孕女职工能维权但却为什么主动辞职可是由于怀孕初期生理反应较大，她感觉自己实在是力不从心，只好向单位请假。单位人事部门主管答复：总这么久假肯定是不行的，企业里一人一个岗，根本没有条件调换工作岗位，如果实在适应不了倒班制的工作，只能自己想办法……
2024-07-24
确认劳动关系规定是如何规定的但问题是，当单位否认与劳动者存在事实劳动关系怎么办?此时劳动者只能提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的不违法，否则，将承担不
2024-07-24
层层转包中的刑事责任承担问题认定拒不支付劳动报酬罪的前提条件，就是要有经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。笔者认为，在施工过程中，借用资质的施工单位或者个人发生拒不支付劳动报酬情形的，在有关部门责令支付后，行为人下落不明或者仍然拒不支付的，施工单位或者个人构成拒不支付劳动报酬
2024-07-23
怀孕期间能离婚吗根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括
2024-07-23
起诉状事实劳动关系的申请确认范文原告：杨**，男，汉，1971年2月9日出生，身份证号：622628197102092***，家庭住址：甘肃省礼县XX乡XX村X组XXX号，联系电话：1357989****。出院后，原告多次与被告协商做伤残等级鉴定，被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，原告无奈诉至贵院，确认与被告之间
2024-07-23
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
