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雇佣关系的法律规定有哪些第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职
2024-04-07
劳动关系和雇佣关系的区别及判定方法根据劳动合同的存在与否可以判断雇佣关系和劳动关系。有劳动合同的，双方之间属于劳动关系；没有合同且没有其他证明存在事实劳动关系的，一般为雇佣关系。根据《中华人民共和国
2024-04-06
职业病是否可以获得赔偿？根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承
2024-04-02
劳动关系赔偿的法律解析与操作指南劳务关系中的伤残赔偿办法主要根据提供劳务方与接受劳务方的过错来确定赔偿责任。如果是由第三人造成伤害，则由第三人承担赔偿责任，或者提供劳务方可以请求接受劳务方进行补偿
2024-04-01
医疗事故 残疾赔偿金根据人身损害赔偿司法解释规定，残疾赔偿金的计算方法是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但是，对于
2024-03-29
雇主是否有法律权利向雇员追讨欠款？根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务而给他人造成损害时，接受劳务一方应承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权
2024-03-25
车祸事故医院护理费的计算方法车祸事故医院护理费的计算方式根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。如果护理人员有收入，按照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，按照当地
2024-03-24
劳务外包：是否应该由劳务公司承担劳务工的工伤赔偿责任？劳务外包与劳务派遣是两种不同的形式，具有不同的性质和法律关系。劳务外包是指施工单位将一部分工作外包给外包单位，外包单位负责管理外包人员，工作赔偿责任由用人单位和工伤
2024-03-21
劳务致害：谁应负责赔偿责任？个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
2024-03-17
护理费赔偿标准多少钱一天护理费的数额是根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限和护理级别等因素综合决定的。具体来说，如果护理人员有收入，按照误工费的规定计算；护理人数原则上为一人，但在特定
2024-03-15
护理费赔偿项目护理费赔偿项目包括护理人员的收入状况和护理人数、护理期限。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见时，可以参照确定护理人员人数。根据《最高人民法院关于审
2024-03-13
劳动纠纷责任分担：揭示劳务者受害责任分配机制根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任，并有权向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。而提供劳务一方因
2024-03-05
车祸致人死亡赔偿项目及标准解析根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸致人死亡的赔偿项目包括：死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居
2024-03-02
劳务合同工伤赔偿问题解析根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可
2024-02-28
酒驾撞人赔偿法律解析根据最高人民法院的相关规定，对于酒驾撞人赔偿的问题，赔偿义务人应当承担受害人因人身损害而产生的各项费用。包括就医治疗所需的费用以及因误工减少的收入，如医疗费、误工费
2024-02-23
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
