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最高人民法院发布《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。该意见明确了民商事争议调解协议的法律效力，规定了劳动争议调解协议可直接申请法院确认，无需经过仲裁程序。同时，《意见》还规范了非诉讼纠纷解决机制，旨在发挥多元纠纷解决方式
2025-02-27
制定《解释三》的主要背景制定《解释三》的背景，主要因为经济环境、立法层面、用工情况的变化以及劳动争议案件数量的急剧上升。特别是企业改制引发的劳动争议成为热点，《解释三》规定人民法院仅受理企业自主改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，而政府主导的企业改制引发的纠纷则不予
2025-02-26
劳动纠纷的常见情形劳动纠纷的常见情形。首先介绍了因用人单位与职工之间的行为产生的劳动纠纷，如开除、除名、辞退、辞职和自动离职等。接着阐述了因劳动合同而产生的劳动纠纷，包括订立、履行、变更和解除劳动合同纠纷。了解这些情形有助于解决劳动纠纷。
2025-02-26
劳动仲裁管辖权异议申请书劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
2025-02-26
劳动争议调解的定义和重要性劳动争议调解的定义、重要性以及具体的调解步骤。劳动争议调解是根据国家劳动法律、法规等，通过民主协商的方式解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。调解步骤包括调解申请、案件受理、调查、实施调解以及调解协议的执行。建议劳动者积极参与调解，以解决劳动争议问题。
2025-02-24
公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合
2025-02-20
申请纠纷调解时效多长劳动争议发生之日，就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，比如某职工接到被开除通知书，但对开除处分不服，接到通知之日就是该职工知道其权利被侵害之日。如果从劳动争议发生之日起超过３０日当事人未申请调解，当事人一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委
2025-02-20
工作时间未中断工作年限是不是连续计算2006年4月1日，上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同，合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作，每月工资3000元，由代表处通过现金方式直接向徐某支付，实行标准工时制。本案中，派遣公司认为徐某于2013年3月28日发出了不续签劳动合同通知
2025-02-19
小区绿化“缩水”业主如何维权襄樊市区所有的新建住宅小区，如果在新城区，小区的绿化率不低35%，在老城区则不低于25%。法律法规中明确规定的衡量楼盘绿化状况的国家标准是绿地率，新建居住区绿地率不应低于30%。但是在开发商对楼盘品质的各种宣传和承诺中，对涉及绿化和景观的一些广告、图案、模型
2025-02-19
工资协商合同纠纷怎么处理依据《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工
2025-02-19
劳动诉讼一般证据种类范围有哪些人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。您好，?
2025-02-19
拖欠农民工工资告到法院怎么判依据我国民事诉讼法的规定，拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。(四)上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人
2025-02-18
什么是劳动权,劳动权的基本内容都有哪些劳动权又称劳动保障权，是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利。劳动权是国家保障公民获得生存条件和行使其他各项基本权利的基础。劳动权的实现取决于劳动者的工作能力和劳动力市场的需求。而奴隶制下，奴
2025-02-17
发生劳动争议后如何处理劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。
2025-02-17
劳动仲裁期间算旷工吗如果劳动者不上班的，算旷工。和单位发生劳动争议申请劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。
2025-02-16
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
