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最高人民法院发布《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》最高人民法院发布的《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》。该意见明确了民商事争议调解协议的法律效力，规定了劳动争议调解协议可直接申请法院确认，无需经过仲裁程序。同时，《意见》还规范了非诉讼纠纷解决机制，旨在发挥多元纠纷解决方式
2025-02-27
劳动争议调解的定义和重要性劳动争议调解的定义、重要性以及具体的调解步骤。劳动争议调解是根据国家劳动法律、法规等，通过民主协商的方式解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。调解步骤包括调解申请、案件受理、调查、实施调解以及调解协议的执行。建议劳动者积极参与调解，以解决劳动争议问题。
2025-02-24
劳动争议调解委员会如何设置?根据《劳动法》第80条第1款的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式，根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定：企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提
2025-01-06
工会怎么进行劳动争议调解企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。调解委员会主任由企业工会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。
2024-12-31
《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理 审理劳动争议案件新根据上述规定，对第四十七条列举的劳动争议，对部分劳动争议案件实行有条件的一裁终局。换句话说，对这几类案件，人民法院只受理劳动者一方在法定期限内向人民法院提起的诉讼。人民法院应当依法发出支付令。逾期不作出决定或裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院
2024-12-15
劳动争议调解的步骤分别指的是什么指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。一是调
2024-12-03
劳动争议调解期限劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对作了明确规定。
2024-10-31
双方当事人在发院达成调解协议 一方不履行咋办三、双方自行达成的调解协议，对方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，你方可以向与该事项相关的行政执能部门申请仲裁，一般会维持最初的协议，或向法院直接起诉，在正常情况下法院也会以最初的协议为基础的。
2024-10-17
人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”新
2024-09-28
北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。
2024-09-28
劳动争议调解申请书怎么写申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申
2024-09-19
劳动争议调解期限及如何确定调解期限劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。
2024-09-04
劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李-援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就
2024-07-29
什么是企业劳动争议调解指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书
2024-07-13
劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工
2024-07-10
我市一家企业成功调解涉外劳动争议案件的情况。该企业面对涉及外籍员工的劳动争议，积极采取调解措施，通过有效的沟通和协商，最终实现了双方的和解。这一案例展示了企业处理涉外劳动争议的智慧和能力，对于解决跨国企业劳动纠纷具有借鉴意义。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
