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上班摔倒在工伤认定标准中是怎么规定的(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定在上下班途中，受到非本人主要责任的
2024-12-28
工伤没有保险如何赔偿根据《社会保险法》第三十六条和第四十一条规定，职工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定的，有权享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应该简便、方便。如果职工所在的用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位承
2024-12-27
内河客运行李损失赔偿案例分析根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有符合以下情况之一的职工才能被认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作
2024-12-26
工伤认定两次,能否索赔两次十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,伤残等级由8级升至6级,并再次提起诉讼,索要赔偿。不过,这一次,法院没有支持他的诉求。据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后
2024-12-25
上下班途中工伤认定的要求有哪些上下班途中工伤认定的条件：1.上下班途中受伤算不算工伤？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
2024-12-24
工伤认定需要什么证件材料出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：。直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；
2024-12-24
八级伤残劳动能力如何鉴定根据《工伤保险条例》第二十三条规定，八级伤残需要进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的人可以是用人单位、工伤职工或其近亲属。申请需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会决定是否受理申请，并
2024-12-23
脸上缝针牙掉一颗算工伤标准吗脸上缝针牙掉一颗是否算作工伤需要进行专业的工伤鉴定。申请工伤鉴定时需要准备工伤认定书的原件复印件、申请人身份证原件及复印件、劳动能力鉴定申请表、病志资料等材料。工伤鉴定的流程包括递交书面申请、填写鉴定表、诊断医院作诊断结论和领取鉴定结论。申请工伤鉴定
2024-12-21
关于超时加班辞职是否有补偿的法律问题解析工伤事故是指在工作过程中发生的人身伤害和职业病的事故。要确认是否为工伤事故，需满足《工伤保险条例》的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若符合条件，需提起工伤认定申请并取得认定书。单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起
2024-12-19
究竟工伤认定需什么材料属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内: 另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者
2024-12-19
撤销工伤认定决定是怎么规定的人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民
2024-12-19
对工伤认定不服行政复议需要的材料针对不满意工伤认定的情况，申请行政复议所需的资料包括：行政复议申请书、工伤职工身份证明、不予认定工伤的决定书以及其他相关文件。对于对工伤认定结论不满意的单位或个人，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政复议法
2024-12-18
工厂放假回家出交通事故算工伤吗很遗憾，无法认定为工伤。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
2024-12-18
工伤认定应该是谁申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请人提供
2024-12-17
公司不想申请工伤认定该怎么办职工在工作期间受伤了可以进行工伤认定，享受工伤待遇，不过一些用人单位不想承担责任，就经常无故拖延不肯到保险行政部门为职工申请工伤认定，受伤的职工就只能一催再催，到最后可能过了申请工伤认定的最佳时间。用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向相关部门提出工
2024-12-16
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
