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在工地误伤工友礼赔时用我到场吗一般没要求，但是如果在工伤认定中没有通过，那就需要你自己去赔偿，也就并不只是是否到场这种小事了，如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿;
2024-08-14
劳动法对工伤赔偿规定的详解劳动法对工伤的赔偿的规定有：工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
2024-08-13
劳动功能障碍的分类与特点劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和
2024-08-12
什么条件享受工伤保险待遇符合以下条件的职工可以享受工伤保险待遇：1. 被认定为工伤的职工；2. 所在单位为其缴纳了工伤保险费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费用，相关费用将由单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险但未参加的，社会保险行政部门
2024-08-09
工伤认定期间工资如何发第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2024-08-09
新《条例》对工伤认定范围调整有哪些新《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、
2024-08-07
什么情况下应该终止工伤认定根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤认定应终止的情况包括：职工有故意犯罪行为、因醉酒或吸毒受伤、自残或自杀造成伤害。对于符合上述情况的职工，不得认定为工伤或视同工伤。此外，工伤职工还有其他情形下也会停止享受工伤保险待遇，包括丧失享受待遇条件、拒绝接受
2024-08-05
职工因工死亡其直系亲属可以享受待遇的待遇有哪些根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，由该数个直系亲属共同领取一次性工亡补助金。数个直系亲属可以协议分割一次性工亡
2024-08-05
工伤赔偿标准是怎样的根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤保险基金应支付工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和劳动能
2024-08-04
企业职工可以认定工伤的情形有哪些从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位的重大利益的工作的;在生产工作的时间和区域内，由于因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗全部丧失劳动能力
2024-08-01
破产清算赔偿顺序的详解劳动者违章作业，如果符合法定的情形，且不存在故意犯罪、自杀或自残等行为的，可以认定工伤。法定的情形包括劳动者在单位工作时因工负伤；在单位的工作时间前后，因完成预备性或者收尾性工作而受伤等。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：（
2024-07-31
放弃治疗死亡算工伤吗所谓视同工伤，也就是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。那么家属在什么情形下可以放弃对亲人的救治，笔者认为同样应是在经抢救无效的前提下，即医院经过诊断确定了病人确实没有继续存活的可能性，只有在此种
2024-07-31
被认定为工伤的情况有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。其实，法律
2024-07-30
误伤工友公司付责任吗误伤工友公司付责任，一方面，你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任.当然，雇主在承担责任后，可以根据情况向有过错的员工追偿.另一方面，工友是在工作期间受到伤害应当认定为工伤。员工非工伤死亡
2024-07-28
无证驾驶受伤案算工伤吗无证驾驶受伤案一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情
2024-07-26
工伤保险条例的适用范围、参保方式以及工伤的认定。文章指出，各类企业职工、个体工商户雇工和与单位存在劳动关系的劳动者都在适用范围之内。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不需缴纳。工伤认定包括七种法定情形和三种视同工伤的情形，同时列举了不能认定为工伤
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
