一级分类：
上班流产的赔偿问题及法律规定上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
2025-09-30
职业病劳动能力鉴定的资料要求职业病劳动能力鉴定的资料要求和法律依据。申请鉴定时需提交申请表、工伤认定决定书、病历材料、有效身份证明等材料。同时，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与评价，包括建设项目评价、日常检测与放射防护检测三类。检测机构必须具备相应资质证书，只
2025-09-29
怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式怀孕期间劳动合同到期不续签的处理方式。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动合同到期，女职工处于上述情况下，原合同应自动续延至相应情形消失。公司续签则执行新合同，不续签女职工仍享受原合同
2025-09-28
劳动法中的童工定义及国家规定劳动法的童工定义以及相关的国家规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系。国家规定公司不应使用或支持使用童工，并为发现的童工提供支持和教育措施。此外，还介绍了不属于童工范畴的少年儿童和打暑假工的学生应如何维护自己的权益。
2025-09-28
职业病病人的待遇及保障措施职业病病人的待遇及保障措施。用人单位需安排治疗、康复和定期检查，不适宜工作的病人应调岗并妥善安置。涉及岗位津贴、社会保障和费用承担、赔偿权利等问题。职业病病人变动工作时，待遇不受影响。用人单位发生分立、合并等情形时，应妥善安置职业病病人。职工在接受健
2025-09-27
女职工哺乳期的劳动保护措施女职工哺乳期的劳动保护措施。根据劳动法规定，女职工在哺乳期间不得从事特定劳动强度的工作和接触有害化学物质，并享受特殊的工作时间安排。哺乳期间的女工有专门的哺乳时间，且不得随意解除劳动合同。上海市还制定了更详细的哺乳期保护细则，包括延长授乳时间、提供哺
2025-09-27
工伤保险待遇标准工伤保险待遇标准，包括医疗保险待遇和伤残保险待遇。医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费和工伤复发费用等，各有其标准和要求。伤残保险待遇则根据伤残等级发放不同标准的伤残补助金。
2025-09-26
劳动合同应具备的条款劳动合同应具备的条款及注意事项。包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等详细内容。同时，也强调了劳动合同的签订时间、期限及非全日制用工的特别注意事项。
2025-09-25
农民工工资拖欠投诉的撤销程序农民工工资拖欠投诉的撤销程序及农民工工资拖欠问题的预防方法。撤销投诉可通过工商行政管理局进行，根据不同处理阶段有不同的撤销方式。农民工朋友遇到工资拖欠问题，应及时向行业主管部门投诉举报并提供证据。同时，农民工应注意提前签订合同、及时要求工资和保留证据
2025-09-25
工商局滥用职权的法律分析郝某因工商局滥用职权被罚款和吊销营业执照的案例。康某声称郝某卖淫秽书籍并威胁要封闭其店铺，郝某被迫交付罚款。复议机关错误维持罚款决定后，郝某申请复议并达成赔偿协议。法律分析指出复议机关应为市工商局，公民近亲属有权提起行政复议，行政复议不应收费。最终，
2025-09-24
非全日制用工的法律解析与案例分析非全日制用工的法律解析和案例分析。非全日制用工是一种灵活用工方式，主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时。文章通过郑女士的遭遇解析了非全日制用工相关的法律问题，如用人单位需要承担工伤保险赔偿责任等。同时，文章提醒劳动者在
2025-09-23
使用14岁童工的法律后果使用14岁童工的法律后果。根据相关法规，企业非法雇用童工将面临罚款、营业执照吊销、刑事处罚等后果。情节严重者在危险环境下使用童工将面临更严重的处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，避免使用童工。
2025-09-23
离婚诉讼费的承担责任由谁来决定？女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，可以报销生育险。具体流程为：用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到社会劳动保险处生育保险窗口办理，经受理核准后签发医疗证，产假满30天内再次携带申报材料到社会劳动保险处办理待遇结算。女职工产假规定为
2025-09-23
三级伤残的职业病情况有哪些三级伤残的职业病情况，涵盖了多个方面，包括精神病性症状、面部重度毁容、视力损伤、颜面部缺损、呼吸系统损伤、上肢缺失或功能丧失、下肢缺失或功能丧失、心血管系统损伤、胸部手术后的损伤、呼吸系统疾病、消化系统损伤、泌尿系统损伤以及其他情况等。这些情况均可根
2025-09-23
非全日制用工人员受伤是否可主张工伤待遇非全日制用工人员在受伤时是否可以主张工伤待遇的问题。根据相关规定，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，因此非全日制劳动者在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了非全日制用工应注意的事项，包括合同形式、工资形式和标准、试用期规定、经
2025-09-21
用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度，并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗，且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并
工伤保险属地管理原则下的工伤认定申报条件。包括申报时限、申报表要求以及申报所需材料。在市内各类企业，职工因工负伤、死亡或职业病需按规定申报。不同性质的单位申请工伤认定程序不同，同时需要提供完整的申报表和多种证明材料。
竞业限制条款的无效处理方式和相关规定。协议主体错误、超过竞业禁止的期限和未给劳动者补偿均可能导致竞业限制协议无效。同时，竞业限制条款需平衡劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权，包括用人单位需按月给予经济补偿、劳动者需支付违约金、适用于特定人员和期
崇左市交通事故赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、住宿费及伙食费等项目。赔偿标准依据相关法律规定，具体数额根据受害人的实际情况和相关证据确定。
