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公司解散后农民工工资清偿时间公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
2025-06-16
雇佣童模是否违法？雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
2025-06-12
女职工生育期间的权利中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
2025-06-08
农民工,对单位罚款5-10万的情形有哪些对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
2025-06-08
非全日制用工的口头协议是否有效？非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
2025-06-08
产假期间又怀孕,是否可以再休产假女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
2025-06-07
特殊工种提前退休的办理流程特殊工种提前退休的办理流程。申请人需向单位或档案代理机构提交申请及相关证明资料，经过审核公示后报送人社局审核汇总并上报市人社局审批。不符合条件的申请人将被退还档案并说明理由。通知申请人的结果及理由应在十日内完成。
2025-06-05
非全日制用工的劳动关系特点非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
2025-06-04
临时工享受工伤待遇的法律依据临时工享受工伤待遇的法律依据，指出只要临时工与用人单位存在劳动关系，符合相关规定受伤情况，都应认定为工伤并享受工伤待遇。文章还强调了各类企业和个体工商户的雇工都有享受工伤保险的权利，包括临时性的工作岗位。临时工受伤责任的划分根据不同情况而定，用人单位
2025-06-03
特殊工种提前退休法律规定特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
2025-06-01
正式工与临时工的区别正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
2025-05-31
工地承诺永不欠薪,2019农民工工资政策国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
2025-05-30
三期期间女职工的法律保护措施女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
2025-05-28
女职工劳动保护特别规定（部分）女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
2025-05-27
17岁属于童工吗关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
2025-05-26
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
