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支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款的账务处理方法关于职工出差涉及借款、差旅费报销与账务处理的流程。内容详述了如何支付职工出差借款，接收出差人员交回的差旅费剩余款，以及当报销的差旅费大于借款时的处理方法。包括记账科目选择，具体操作流程，旨在规范财务管理流程，保证公司资金使用效率和员工权益。
2025-05-01
劳动争议案件：刘某与公司的解除劳动合同纠纷刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
2025-04-29
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
2025-04-26
外出务工人员的界定外出务工人员的界定问题。从广义和狭义两个方面解释了务工人员的含义，并指出其属于社会学基础阶层。根据不同阶层分类，务工人员主要集中在商业服务业员工、产业工人、农民等阶层。同时，文章还涉及雇佣关系和劳动法的保护问题，指出法律对务工人员的身份地位和救济途径
2025-04-11
薪资证明的书写范本及其作用薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
2025-04-04
员工招聘与录用员工招聘与录用的原则、最佳招聘时间以及新员工的技能培训和服务培训的重要性。文章强调了招聘时应注意应聘者的年龄、素质、热爱本行业的程度等，并指出每年中高考结束后两个月是招聘最佳时间。新员工需进行包括技能培训、服务态度和接待技巧等方面的培训，同时强调员工
2025-03-28
疫情导致劳动者无法正常上班的情况下，企业应如何处理劳动合同疫情期间劳动者无法正常上班时，企业应该如何处理劳动合同的问题。企业应当给予劳动者必要的假期，不能解除合同；工资支付需按合同约定进行；如因疫情导致停产停工，在一个工资支付周期内，企业需按合同约定支付工资，超过一个周期则根据当地规定发放生活费。
2025-03-06
生育报销费用和产假工资的同时享有中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
2025-03-06
用人单位经济性裁员的法定条件用人单位经济性裁员的法定条件，包括实体性条件和程序性条件。实体性条件包括企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等。程序性条件包括提前通知被裁员工、被裁员工享有优先录用权、获得经济补偿金等。用人单位只有同时满足这些条件，才
2025-03-03
企业员工招聘业务外包的法律意义和优势企业员工招聘业务外包的法律意义和优势。外包招聘受到法律法规的约束，确保合法合规。相比传统招聘方式，外包招聘具有方便性、针对性、多种招聘方式组合等明显优势，能够节省招聘费用并更好地满足企业需求。自有网站上发布招聘信息能缓解信息不对称问题，降低信息获取成
2025-02-24
保密协议应具备哪些条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款：
2025-02-19
企业要向员工支付保密费吗《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
2025-02-18
企业年金理事会中有职工吗依据我国相关法律的规定，企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表不少于三分之一。第十七条 企业年金理事会中的职工代表和企业以外的专业人员由职工大会、职工代表大会或者其他形式民主选举产生。理事任期由企
2025-02-17
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗根据劳动合同法的规定，员工辞职，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果违反法律规定，没有提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报
2025-02-16
连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿6、法律、行政法规规定的其他情形。
2025-02-15
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
工伤死亡的赔偿标准和计算方法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，最高法院的司法解释采用了定型化赔偿模式来确定死亡赔
工伤索赔申请书的撰写方法，以申请人陈某为例，详细介绍了如何填写申请书。申请人因在公司工作期间受伤，根据《工伤保险条例》规定，向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。文章包括申请人的基本信息、被申请人信息、请求事项、事实及理由等部分。
